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변화 (2)현황 II.본론 1.비정규직의 유형 및 현황 (1)유형 (2)인적자본 특성에 따른 고용유형의 결정 2.비정규직 관리의 필요성 (1)일반적 고찰 (2)정규직과의 차별(Discrimination) 3.비정규직의 전략적 관리 방안 (1)새로운 고용관리의 전
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인적자원관리의 차이점과 성공 전략. Retrieved from https://blog.naver.com/dreamxpeed/223538312255?fromRss=true&trackingCode=rss 한국공인노무사회. (n.d.). HRM전문가. Retrieved from https://edu.kcplaa.or.kr/book/hrm 한국노동연구원. (2022, December 30). 노사관계 및 인적자원관리.
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자원을 조직에 할당) 이동(신분상 변화없이 수평적으로 직무변경), 승진(신분변화+직무변경) 고용이란 무엇인가? 사용자의 필요에 부응하여 노동력을 제공하고 그대가로 임금을 획득하는 계약관계 이직관리는 무엇인가? 조직과 종업원의 고
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자원을 조직에 할당) 이동(신분상 변화없이 수평적으로 직무변경), 승진(신분변화+직무변경) 고용이란 무엇인가? 사용자의 필요에 부응하여 노동력을 제공하고 그대가로 임금을 획득하는 계약관계 이직관리는 무엇인가? 조직과 종업원의 고
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관리 4) 인사교류의 활용 4. 능력의 발전 1) 평정제도의 개선: 참여?합의?공개 2) 교육훈련체제의 정비 Ⅵ. 한국 인사행정 개혁의 실제 1. 공무원 감축 2. 정부관료제의 통제 3. 성과관리제도의 도입 Ⅶ. 인사혁신의 새로운 방향 모색
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논문 915건

시사점 Ⅴ. 동두천시 미군 반환 공여지 활용방안 1. 미군 반환 공여지 활용방안 수립의 전제조건 2. 미군 반환 공여지 활용방안의 제안 Ⅵ. 결론 1. 연구 결과의 요약 및 시사점 2. 연구의 한계점 및 향후 연구과제 < 참고 문헌 >
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  • 발행일 2009.08.07
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새로운 경영 패러다임 2 (1) 미래 기업구조 변화 2 (2) 메타캐피털리즘(Metacapitalism) 3 2. 전통산업의 IT화 5 (1) 전통산업에 대한 IT화의 개념 5 (2) IT화의 패러다임 5 (3) 전통산업에 대한 IT화의 중요성 6 3. 전통기업의 e-Transformation 7 (1) e-Tra
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  • 발행일 2010.01.18
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전략 및 시사점, 무역협회 2003. 11 이흥식, 이창수, 이경희, 한미 FTA의 필요성과 경제적 효과, KIEP, 2006. 1 이창수, 박지현, 권오복 한미 FTA가 한국농업에 미치는 경제적 파급효과, KIEP, 2006. 1 FKI 산업조사본부, 한미 FTA 쟁점사항과 대응과제, 2006. 1
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  • 발행일 2008.01.03
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따른 문제...........12 2.5 비정규직 고용이 기업이익 증대에 미치는 요소.....15 2.6 차별해소가 기업이익 낳는다..................................18 2.7 비정규직 활용시의 거래비용..................................19 3. 결론.............................................
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  • 발행일 2010.01.11
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  • 저자
방안에 관한 연구”, 인하대학교 행정대학원 석사학위논문, 1998 백완기, 「행정학」, 서울: 박영사, 2006 보건복지부, 「보건복지백서」, 2003 서상목 외, “사회복지전달체계의 개선과 전문인력의 활용방안에 관한 연구”, 한국개발연구원, 1987
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  • 발행일 2008.03.13
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취업자료 2,180건

새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
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새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
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새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
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관리, 또는 창의적 접근을 어떻게 활용했는지 기술하여 주시기를 바랍니다. [600자 이내] 4. 팀이나 이해관계자와 협업하여 공동의 목표를 달성한 경험을 구체적으로 설명해주세요. 협업 과정에서 본인이 어떤 역할을 맡았는지를 포함하여 기
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활용방안 및 도로교통 사고로 인한 사상자를 대폭 줄이기 위한 전략을 만들어 도로교통공단 발전에 저의 능력을 보태고 싶습니다. 또 첨단 기술개발에 따른 교통안전정책 변화 방향 등에 대한 심도 깊은 토론을 많이하고 다양한 의견 수렴을
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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