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노동자의 다수가 비정규직인 상황에서, 산전 후 휴가급여의 개별 사용자 부담은 결국 비정규직 여성근로자를 모성보호의 사각지대로 내모는 결과를 초래한다. 그러므로 산전 후 휴가 전 기간의 급여를 사회보험화 하는 것은 시급한 과제이다
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노동부 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성역할, 성역할 고정관념 개요
1) 성역할의 개념
2) 성역할 고정관념의 개념
3) 성 역할과 성 고정관념의 사회화
2. 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어
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근로 금지 단서 신설
3. 야간·휴일근로 규제 완화(제68조제1항 및 제2항)
4. 시간외근로 규제 완화
5. 유산, 사산휴가 규정 등의 누락
- 근로여성 모성보호 3법의 개정이후 통계 수치로 본 여성의 경제활동
- 비정규직 여성에게도 모성보호 3법
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비정규직 근로자에 대한 언어폭력과 성추행 사례
2) 고용자가 출산 직후의 출산전후휴가·육아 휴직을 거부한 사례
3) 성희롱에 대한 항의로 부당해고의 사례
5. 직장 여성 불평등의 해결방안
1) 여성의 평생취업을 위한 기반조성
2) 노동시
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근로기준법 개악과 노동운동에 대한 탄압
② 주체적 조건
- 기업별 노조와 경제투쟁
- 현장통제의 강화와 현장기반의 취약
- 비정규직의 증가
- 정치세력화를 위한 핵심주체 세력의 부재 또는 불일치
- 시민운동의 대두와 계급운동의 정체
③
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믿음이 있는 것이 오늘날 세계속의 도요타를 있게 만든 힘일 것이다.
이 세 가지 교훈 없이는 지금의 도요타가 없다고 해도 과언이 아닐 것이다. 결국 도요타의 경영은 확실히 대 노동쟁의에 의해서 굳은 신조가 생겼다고 할 수 있다.
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비정규직으로 이분화된 고용 시장에서 벗어나게 되었다. 프리랜서, 가장, 임시직, 프로젝터 등 다양한 형태의 근로자들이 생겨나게 된 것이다.
기술의 발전은 노동 시장에 엄청난 변화를 야기했다. 기존의 직업을 없애고, 새로운 직업을 등장
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노동자들의 결합투쟁의 와해도구로 활용하기 위한 수단이라고 보고 있는 것이다
우정 사업의 지향점이 수익성 향상에 맞춰진 이상 정규직 인력의 채용보다는 비정규직 인원의 보충유입이 늘어날 것이다.
미지급 근로 수당 지급
월 초과 근로
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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로
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노동비용을 절감시켜 주어야 한다. 또 근로시간수를 조정하는 휴업이나 근로시간 단축 같은 방식을 활용할 경우 근로자의 소득안정을 위해 사업주가 적절한 수당을 지급하도록 규정할 필요가 있다.
(2) 취약계층에 대한 고용안정사업의 강화
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