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노동연구원
강일규(2000), 인적자원개발 기능 강화를 위한 자치단체의 조직 및 운영체제 개선 방안, 한국직업능력개발원
노남섭박양근(2005), 인적자원개발론 - 성과중심의 방법론과 촉진전략, 한올출판사
이희수 외(2001), 지역단위 인적자원
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노동조합의 저항을 불법파업으로 규정하여 탄압함으로서 경제부실과 경영실패에 따른 희생은 노동자들에게 전가되었다. 정부는 자본에 의한 노동의 유연화를 적극 지원하여 정리해고, 인원감축, 정규직의 비정규직 전환 등을 자유롭게 실시
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비정규직등의 고용관리의 구분이 다르면 양자간의 처우가 달라도 이는 차별로서 인정되지 않는다. 이처럼 법률이란 누가 이니셔티브를 쥐고 대응하느냐에 따라 그 결과는 예상치 않는 결과를 가져 올 수 있다. 그리고 여성노동관계법과 노동
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. 1. 저자 제레미 리프킨
2. 작품내용 요약 및 분석
3. 정보화시대와 대량실업시대의 도래
4. 제3차 산업혁명의 진통, 고용없는 성장
5. 피터 드러커와의 비교분석
6. 작품에 대한 비판적 접근
7. 지식노동자와 서비스노동자의 삶
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근로자(흔히 정규직 근로자라 불린다)와 근로기간이 설정되어있는 근로자(흔히들 비정규직 근로자 혹은 단시간근로자라 한다)들 사이에 갈등을 불러일으키는 촉매제 역할을 하고 있다. 정년이 보장된다는 것은 노동자들 사이에 하나의 기득
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노동부 일생활균형 :
http://worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp
-fin. Ⅰ. 서론
1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 운용 사례
Ⅲ. 결론
1. 유연근무제의 효과
Ⅳ. 참조
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근로자와 지역가입자의 불형평성
4. 기금운영의 비효율성
1) 비정규직 근로자의 사업장가입자 전환
2) 납부예외자 및 장기체납자 축소
5. 급여의 적절성 확보 -재정안정화 측면
6.연금제도의 지속가능성 확보
7. 형평성의 제고
1) 직장가입자와
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비정규직 간의 격차가 확대되면서 노동시장 내의 불평등이 증가했다는 것이 이를 증명한다.
2) 임금의 변화
임금 측면에서도 금융위기의 영향은 명확했다. 위기 직후, 주요 선진국에서는 임금 증가율이 크게 둔화되었다. 미국의 경우 2007년 4.2
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노동자대표, 기업 3자협의에 적극적으로 참여해서 비정규직 고용자들을 줄이는 대신 고용교육의 활성화와 고용시장의 유연성 확대를 찬성하고 있다.
Ⅴ. 나오며.....
덴마크 정부의 정책 시행과 우리나라 정부의 정책을 비교해볼때 우리에게
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노동시장정책으로써의 의미가 무색하며, 실업급여 삭감으로 노동자들을 불안하게만 하고 있다. 이로 인해 한국사회는 생산적 복지정책을 실시할수록 근로빈곤층이 양산되는 모순적인 상황에 봉착하게 되었다.
한국의 생산적 복지는 그 뿌리
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