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시장및 노사관계는 경직성과 유연성의 조화를 이루게 되었다.
Ⅳ. 흐름과 변화를 주도하는 인물(혹은 기업, 기관)
※ 덴마크 정부(사민당 정권, 라스무센 총리)
덴마크의 노동시장 흐름을 주도 했던것은 그어떤 특수한 한 기업이 주도 했다기
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덴마크 경제․노동시장 상황
2. 덴마크 노동시장의 특성
3. 1994년 이후 노동시장의 개혁과 적극적 노동시장정책
4. 사회적 파트너십-덴마크의 노사관계
5. 덴마크의 유연안정성-황금삼각형
Ⅳ. 덴마크 고용제도의 적용실패 이유
1. 제
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시장 정책 등을 혼합한 것으로, 높은 수량적 유연성(자유로운 채용 및 해고 규정)을 특징으로 하는 유연한 자유 시장 복지국가와 높은 수준의 사회보장이라는 스칸디나비아 국가형 복지 체제의 장점이 결합되어 있다.
물론 덴마크의 노동시
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덴마크 식의 단체협약구조가 가질 수 있는 장점은 법률에 근거한 것보다 더욱 유연하게 대처할 수 있다는 것이다. 즉 변화하는 노동시장의 수요, 특별한 부문이나 지역별 조건들이 법적인 규정이 의거해 경직되거나 타당성이 결여됨이 없이
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노동환경과 관련한 일련의 조치에 대한 일반적인 정보를 수집해야한다. 14개의 지역 감독기관이 있는데, 로스킬드지역 감독관에 의해 관리되는 Bornholm을 제외하고 덴마크내의 각 주(county)에 하나씩 구성되어있고 대도시인 코펜하겐과 Frederiksb
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