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노동시장의 성별불평등을 보완하기 위한 방법을 적극 모색하고 연금의 적용대상에 비정규직 근로자를 적극 포함할 필요가 있다.
셋째, 여성의 가사노동에 대한 수급권을 인정할 필요가 있으며 여성이 하는 가정 내 아동, 노인, 장애인에 대
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비정규직 노동자와 정규직 노동자의 양극화
1)노동자 양극화현상의 문제제기
2)가계평균수입 비교
3)노동자 양극화현상의 실태
4)노동자 양극화현상의 해결방안
4.그 밖의 양극화 현상
1)소득과 소비의 양극화
2)대기업과 중소기업의 양
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노동시장구조를 가진 우리나라의 경우 한번 비정규직으로 빠지면 근로생애가 상대적으로 안정된 정규직으로의 이행이 어렵고 비정규직으로 고용상태가 지속되는 경향이 강함을 감안할 때, 청년층의 실업경험 및 실업의 장기화는 비정규직
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비정규직 취업자 수는 78만8천명이 증가하는 등 우리나라의 노동시장에서는 비정규직 노동이 정규직 노동을 보완하는 형태가 아니라 정규직을 대체하는 형태로 증가하고 있다. (장건화, 전게서)
정규직-비정규직간 임금과 근로조건을 둘러싼
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노동시장의 유연화는 기업들이 인력을 감축시키거나 활용하는 것을 쉽게, 즉 기업들의 구조조정을 쉽게 할 수 있게 해준다. 정리해고, 근로파견제, 비정규직 노동자의 확대 등의 형태로 행해지고 있는 실정이다. 노동 유연화 정책은 기업가들
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비정규직을 보호하고 구제할 수단 자체가 전무하다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 산업별로 새로운 단결의식과 연대정신을 고취할 필요가 있고, 기업의 노조에서는 정규직인 자신들 뿐만 아니라 비정규직 노동자들까지 아울러 그들의
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근로자의 능력이나 업적에 상관없이 근속연수나 연령에 따른 임금 인상이 임금구조의 효율성을 떨어뜨린다고 믿었다. 따라서 정규직보다는 저임금으로 쉽게 해고될 수 있는 비정규직을 채용하는 것이 바람직하다. 그리고 한국 노동시장에서
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근로자의 경우 소득노출은 매우 분명하게 이루어진다. 그러나 비정규직, 그것도 영세사업장의 비정규직 노동자들은 사업장의 잦은 휴폐업, 근로자의 빈번한 사업장 이동, 불규칙한 고용 등으로 인해 소득 노출도가 낮고 고용보험에 대한 기
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근로자의 건강과 안정을 위해 적용대상범위의
확대가 필요할 것이다. 적용대상의 확대를 통해 비정규직 근로자, 이주노동자, 소규모 영
세사업장 근로자까지도 산재보험의 적용대상이 되도록 하여야 한다. 또한 산재보험 적용
의 내실화에
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노동관서에서 수행하는 사업체 비정규직 실태조사 및 고용동향조사 등 통계업무 원활화를 위해 일반 행정직 8ㆍ9급 13명을 통계직과 복수직화 하였다.
제6차 개편(2009.11.10)은 공무원 등 공공부문 노사관계업무에 보다 효율적으로 대처할 수 있
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