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근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
☞나의 견해☜
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비정규직 노동자 규모와 실태」,한국노동사회연구소, 2001.
이종현, 「국민연금제도의 문제점 및 개선방향」, 석사논문, 1998.
정재훈, 「한국의 연금제도와 성차별」, 2000.
권문일, 「외국의 여성연금제도의 현황」, 2001.
석재은, 「여성의 노후
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현황
1) 성별 경제활동 수치
2) 여성경제활동의 만족도
2. 여성경제활동문제의 원인
3. 가사노동이 주는 제약
1) 가사노동으로 인한 문제점
2) 관련사례
3) 해결방안
4. 비정규직 고용형태
1) 비정규직 문제
2)관련사례와 현황
3) 해결방안
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노동의 현황과 대책. 한국산학기술학회논문지, 18(4), 130-137.
김원 (2020). 노동자의 건강과 안전을 위한 산업안전보건법 개정안에 대한 고찰. 노동정책연구, 20(1), 23-48.
송한규, 조재원, 안희태, 이명희, & 김진철 (2018). 근로자 건강관리에 관한 인
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노동자 집합행위의 특성에 관한 연구, 고려대학교, 1996
4. 이병운 외 2명, 대기업 정규직 노동조합의 사회적 책임과 역할, 한양법학회, 2007
5. 은수미, 날아라 노동, 부키, 2012
6. 장귀연, 비정규직 노동자에 대한 노동조합 대응 연구 : 대기업 노동
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비정규직 차별
4. 우리나라의 차별 현황과 과제
5. 차별에 대해서 구체적인 사례
1) 장애인 차별 사례
2) 여성 차별 사례
3) 성 차별 사례
4) 성 소수자(동성애자) 차별 사례
5) 인종 차별 사례
6) 연령 차별 사례
7) 학력 또는 학벌차별 사례
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노동개혁은 역사적 필연성으로 우리에게 다가오고 있다는 것을 강조하면서 마지막으로 노사관계의 개혁에 임하는 핵심 주체들의 전략에 대해 다시 한 번 언급해 두고자 한다.
돌이켜 보건데 한국에서 진행되어 온 한 세대 이상의 산업화의
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노동문제의 대두
1-3.노동문제의 합리적 해결을 위한 시각
2.분석의 개념: 노동 유연성
3.노동유연성 활용에 대한 분석틀
3-1.환경적 요인과 수량적 유연성
3-2.기업조직의 내부조건과 수량적 유연성
4.한국의 수량적 유연성 현황
4-1.외
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노동사회, 제93호, 11월.
박찬용강석훈김태완, 2002. 소득분배와 빈곤동향 및 변화요인분석. 한국보건사회연구원.
보건복지부, 2005. 사회복지시설 관리 안내.
석재은, 2005. “우리나라의 소득분배 현황”. 보건복지포럼, 제100호, 2월.
손정순, 20
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근로자의 현황 및 실태
제 1 절 외국인 근로자의 구분
제 2 절 외국인 근로자 관련 제도
제 3 절 외국인 근로자의 현황 및 실상
제 4 절 외국인 근로자의 처우 및 산업재해 현황
제 4 장 외국인 근로자 산재보험 적용의 평가
제 1 절
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