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주시길..청와대 홈페이지에 올려야 겠다.!!!! 1장-우리나라 여성 비정규직 근로자들의 현실
2장-여성 비정규직 노동자들의 투쟁(매스컴 사례)
3장-비정규직에 관한 사회 이슈
4장-여성 비정규직 문제점 개선 방안
5장-나의 견해
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근로자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
Ⅵ. 고용보험사업의 적용범위
1. 적용대
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자원개발 인증제 사례연구, 서울 : 한국노동연구원
강일규(2000), 인적자원개발 기능 강화를 위한 자치단체의 조직 및 운영체제 개선 방안, 한국직업능력개발원
노남섭박양근(2005), 인적자원개발론 - 성과중심의 방법론과 촉진전략, 한올출판
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자원개발 비젼과 추진전략, 교육부
노남섭·박양근(2004) : 인적자원개발론, 한올출판사
노용건 외 : 기업 내 인적자원개발 실태와 정책 과제, 한국노동연구원
이호국 저 : 한국기업의 인적자원개발(HRD)현황과 발전방향에 대한 연구, 한양대 교
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비정규직을 중심으로 한 고용창출의 활성화 그리고 노동시장의 유연성 증대를 전망
- 근로시간 단축이 임금과 노동비용을 감당하지 못할 정도로 상승시키고 우리나라의 잠재성장력을 악화시킬 것이라는 일부의 막연한 우려에 대해 본 연구
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비정규 근로자가 능력개발사업으로부터 소외되는 결과를 낳고 있다. 따라서 교육훈련 기회 면에서 비정규 근로자가 상대적 불이익을 받지 않도록 관련 법규의 보완이 요청된다.
2. 사회보험 통합 일원화
비정규직 노동자 보호를 위해서는 사
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비정규직 노동자들의 실업기간을 줄일 수 있는 특별한 대책이 요구된다. Ⅰ. 정규 및 비정규직의 정의
Ⅱ. 정규 및 비정규직 근로자의 비교분석
Ⅲ. 비정규직 근로 변화추이 및 증가원인
Ⅳ. 비정규직의 불만 및 문제점
Ⅴ. 각 주
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노동 동일임금원칙을 명시하도록 차별규정을 개정하기 전이라도 차별처우 금지원칙과 관련하여 동일한 사업장에서 약간의 차이만을 둔 업무를 정규직 근로자와 비정규직 근로자에게 구분하여 맡기는 경우, 업무의 내용이 다소 다르더라도
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비정규직 문제는 희소자원인 경제적 자원, 권력, 권위 등의 공급량이 부족하여 발생하게 된
현상으로 볼 수 있다. 이는 기업이 희소자원을 소유하고 지배하려는 과정에서 비정규직 문제를 낳게 하였고 비정규직 근로자들의 투쟁으로 갈등이
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비정규직 보호법과 관련, 이 법이 제정된 당시부터 예견됐던 부작용들이 속속 현실화되면서 이 법안에 대한 개정여론이 급속히 확산되고 있습니다.
회사 측의 비정규직 근로자 계약 해지와 용역 전환에 노조가 매장점거로 맞서 극한 대립을
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