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노동시장 유연화가 필요하다는 점에 대해 공감대가 점차 형성되어 가고 있다.
Ⅵ. 결론
우리나라의 비정규직법의 근본적인 문제는 기업과 비정규직 근로자가 비정규직 형태로 고용계약을 원하지만 사용기간 제한 규정 때문에 어쩔 수 없이
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노동기본권 보장을 위한 정책적, 제도적 장치가 전무하다는 것을 단적으로 보여주는 것이다.
참고문헌
강성태(2000), 비전형 근로와 노동법, 대구대학교출판부
김유선(2004), 노동시장 유연화와 비정규직 고용
김주수(2005), 비정규직 노동정책에
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노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005
- 안미수, “비정규직여성 노동자 조직화사례”, 신라대, 2001
- 김향라, “한국폐미니즘시 연구”, 경상대, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 다른 점 분
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, 미국, 호주 등 영미계
3. 일본
4. 독일
5. 프랑스
Ⅷ. 향후 파견근로(파견노동)의 과제
1. 단기파견시장의 육성
2. 서비스의 질적 제고(영세성의 극복)
3. 고용권 및 사용권 질서의 확립(시장 교섭력의 균형)
4. 법규제의 완화
참고문헌
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생활지도면
3) 인간관계면
Ⅲ. 기간제노동자
1. 임시계약직(기간제) 노동자
2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3. 단시간 노동자(파트타이머)
4. 특수고용노동자
Ⅳ. 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자)
참고문헌
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노동성에서 수립하여 진행하였으며, 이로 인해 제조업의 생산직 노동자에게는 완전 주휴2일제가 일반화되어 있다. 그 여파로 업종 부분도 구미주요 국 수준을 따라가고 있는 실정이다.
참고문헌
고진수 / 신 근로시간관리제도, 중앙경제사, 1
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노동행정
1) 노동교육·연구의 지원
2) 기업과 노조에 대한 지원
3) 모범사례의 발굴과 홍보
3. 제도개선에 대한 논의
1) 근로자대표와의 합의라는 요건
2) 탄력적 근로시간제도의 확대 여부
3) 재량근로시간제 확대 문제
4) 근로시간 규제의
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사례가 있으며, 스웨덴의 관련 기업들의 과반수에서 그러한 협약을 체결하기 위한 협상들이 진행되고 있는 것으로 보인다.
Ⅷ. 향후 노동자경영참여(근로자경영참여) 나아가야 할 방향
노동법 개정을 둘러싼 논의는 엄청나게 많은 문제들을
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근로시간을 단축함에 있어서 근로시간단축이 실제로 효과를 거두기 위해서는 실근로시간이 단축되어야 하므로, 근로시간 관련제도를 종합적으로 개선하여 근로시간의 효율적 재조직을 도모해야 한다.
참고문헌
김상대, 노동의 인간화와 노
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근로생활을 누릴 수 있는 기회를 맞이했으나, 한편으로는 예전의 노동생산성을 회복하기 위해서는 노동 강도가 더욱 강화될 것이라는 우려의 측면도 없지 않다. 그러나 문제는 선진국의 사례에서 보듯이 근로시간 단축이 노동운동의 역사와
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