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파견업체 사이에 이루어지던 관행이 지속되고 있다. 파견법은 파견업체가 고용주이며 사용업체는 단지 근로자에 대한 노무사용권이 있음을 분명히 하고 있음에도 파견업체의 고용권을 침해하는 사례가 적지 않다. 예컨대 다수의 파견업체에
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  • 등록일 2011.10.07
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파견근로(파견노동)의 개념 Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 실태 1. 노동부 파견근로 실태조사의 문제 2. 사례를 통해 본 파견 근로 실태 1) 대상허용업무 이외의 업무에 배치(파견법 위반) 2) 중간착취(근기법 위반) 3) 성차별(남녀고용평등법,
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파견근로와 관련한 현재의 상태는 ‘광범위한 파견근로자 및 불법파견에 대한 사실상의 무규범 내지 방치상태’라고 할 수 있다. Ⅸ. 유럽의 파견노동(파견근로) 사례 파견노동의 범위, 증가 및 특징에 대한 정보는 모든 나라에서 가능하지
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  • 등록일 2011.10.10
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이 때 허가를 받지 않고 또 대부분 근로자파견이 가능한 업무가 아닐 것이므로 불법파견이 된다. Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 유의사항 1. 사업주체(또는 계약주체)를 명백히 하라 @ 근로자파견은 파견사업주, 사용사업주, 그리고 파견근로
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  • 등록일 2011.10.17
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파견노동의 근원적 폐지를 위해서 직접고용의 원칙을 확립하고 위장도급을 철저히 근절해야 한다. 노윤아, 불법파견 판단기준의 문제점과 개선방안 연구, 이화여대 대학원, 2008. 5) 파견사업주에 의한 중간착취 규제 근로자파견은 사용과 고
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  • 등록일 2011.03.25
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논문 134건

근로자의 실태 및 문제점 1. 빈곤의 여성화 2. 비정규직화 심화의 방안의 전무 3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡 4. 모성보호 차별 Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석 Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안 1. 저임
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  • 발행일 2012.04.20
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노동시장변화분석 및 전망, 대책수립 등에 대한 연구 및 R&D 투자도 소홀하다. 차별대우 금지 및 시정과 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하였지만 기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산
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  • 발행일 2009.02.12
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근로자의 현황 및 실태 1. 비정규직고용 문제의 중요성 2..비정규 노동의 증가원인 3. 비정규근로자의 노조결성 추진 4. 비정규 노동자의 실태 Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인 사례와 현
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  • 발행일 2008.08.25
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근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사 용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이다. 정부의 기간제 고용 3년 허용 안은 직접 고용 기간제 노동을 간접 고용 파견노동으로 전환시키 는 결과
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  • 발행일 2009.12.19
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근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3.
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  • 발행일 2009.04.28
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취업자료 835건

. 팀장님과 충분히 상의하여 조직(팀/부문/사업부/회사)의 성과에 도움 되는 전공분야를 택해 학위파견이나, 야간 대학원으로 진학하면 좋을 것이라고 생각합니다." 비고 ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [자기개발/조직 몰입.적응력] 
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  • 등록일 2020.08.06
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  • 직종구분 기타
지원하였습니다. 특히, 한시적 체류하는 외국인 근로자와 결혼이민자를 대상으로 무료 강좌를 운영하며, 1200여 명의 수강생 중 약 65%가 기초 수준을 벗어나 중급 이상으로 향상 1.지원동기 2.입사 후 포부 3.직무 관련 경험 4.성격 장단점
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  • 등록일 2025.07.01
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  • 직종구분 일반사무직
파견 노동자 송금 네트워크 등)을 추적하여, 공식 정보가 포착하지 못하는 간접 신호 기반의 분석 보고서를 작성하는 역할을 수행하고 싶습니다. 이를 위해 AI 기반 데이터 수집 및 분류 도구 학습, 외국어(중국어·러시아어) 독해력 향상, 정보
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
2. 경력사원 선호 증가 3. 계약직, 임시직, 파견직의 채용의 활성화 4. 인턴사원 채용제도의 권장 5. 기타 채용방법의 변화 Ⅲ. 취업준비 1. 외국어 능력 2. 컴퓨터 3. 자격증 4. 학점 및 성적관리 5. 교내·외 각종 봉사활동
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2025년 한전KPS_[파견근로자 정규직 전환(공개경쟁)]언론홍보_최신 자기소개서 1.지원 동기 2.성격 장단점 3.생활신조 및 가치관 4.입사 후 포부 1.지원 동기 한전KPS의 파견근로자 정규직 전환에 지원한 이유는 회사의 비전과 가치에 깊
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  • 직종구분 일반사무직

파워포인트배경 5건

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