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파견기간을 위반하여 파견근로자를 사용한 사용사업주에 대해 처벌조항을 두고 있는바, 파견법 폐지에 따라 직업안정법에 불법으로 근로자공급을 받은 자에 대한 처벌규정을 신설해야 한다.
현재 근로자공급사업 또는 파견과 도급 등의 구
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파견근로자의 삶은 피폐해질 것으로 보이기 때문이다.
참고문헌
강성태 “비정규직법안의내용과과제”,「노동법학」(제1호, 한,국노동법학회 2005.
박종희 「비정규직차별금지판단기준및운영에관한연구」, 중노위 2006,
이재용 “위장도급과
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근로자파견을 계속 인정하는 전제 위에서 개선방안을 강구하고 있는 것이나, 근로자파견의 본질적인 속성인 중간착취 및 파견근로자에 대한 인권침해를 완전하게 해결하지 못하는 한계를 가질 수밖에 없다.
불법파견용역도급에 대한 대응책
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도급대금 지급보증여부 확인이 필요하므로 지급보증제도를 활성화한다.
참고문헌
김주훈·조관행(1991) - 개방화와 하도급 체제의 개편, 한국개발연구원
노동부 고시 - 근로자파견사업과도급등에의한사업의 구별기준, 제 98-32호
산업연구원(19
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구체적 지침 및 이를 참조한 자료를 통해 구분기준을 제시할 수 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 근로자파견사업에 해당하지 않는 경우
3. 기존의 판단기준에 대한 비판
4. 사업운영의 독립성 여부에 대한 구체적 판단기준의 구성
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