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노동안정성이 크게 추락하여 사회적 불안이 증가하므로 노동자 삶의 질이 하락할 것이다.
5. 비정규직 문제 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.
변화무쌍한 시대적 환경은 비정규직 근로자 규모
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노동 정책적 입법 이외에 사회보장 제도를 보완하고, 사회적 차원에서 비정규직 근로자들을 위한 직업훈련과 구직을 위한 실직기간동안의 생활보장이 강화되어야 할 것이다.
21세기 개방된 시장경제 하에서 비정규직 등 고용문제는 극단적
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비정규직 문제 해결방안 .경총 경영계 3월호. 2007.03.08
\"여성 비정규직 평균 월급 113만 원\" . YTN 신문 기사 . 2014. 03. 11
TV속 만화를 보듯 쉽고 편하게 풍자하는 \'시선만평’ . 최지민 화백 . 시선만평 . 2015. 05.01
비정규직 보호법 개선안 . 노동부
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노동3권 및 비정규직 근로조건 개선에 큰 진전이 기대된다. 또한 실질적인 지배력이 있는 원청업체를 사용자로 인정하게 되면 불법파견을 많이 활용하는 조선, 자동차업계의 사내하청, 청소노동자의 불법파견 문제 해결과 비정규직 차별처우
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근로자의 수가 크게 증가한 것이 이를 여실히 보여주는 것이다. 베이비부머 세대가 은퇴하기 시작함에 따라 앞으로 이러한 경향은 계속 나타날 것이며, 다가올 고령화시대와 노동인구 감소 시대를 대비하여 우리는 비정규직 문제를 심도 있
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노동부 홈페이지)
Ⅰ. 비정규직
1. 도입
2. 비정규직의 정의
3. 비정규직의 종류
6. 비정규직 사례
(1)실패사례
1. 한국통신계약직 노동자 사례
1. 개요
2. 한국통신 계약직노조 관련 문제
(2)성공사례
금호타이어 사내하청 정규직 추가 전환
7. 대
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비정규직(임시직) 고용의 이유를 근로기준법에 명문화 한다.[근로기준법 제23조(근로계약기간) 개정]
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
비정규직의 현실적인 고통은 차별과 저임금이다. 대부분의 비정규 노동자들은 정규노동자와
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문이다. 노동시간 단축을 노사간의 자율적인 협약에만 맡겨두면 그 효과가 제대로 나타나지 않을 가능성이 높다. 특히 노동조합 조직률이 10% 이하이고, 중소기업, 비정규직 노동자들이 늘어나고 있는 상황에서는 노동조합으로 조직되어 있는
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노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문비정규직의 사례
1. 민원도우미-병무청
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 민원도우미 근로조건
3) 정
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비정규직 근로자들의 열악한 근로조건과 신분차별, 고용 불안정 등이 직무 만족도를 저하시키고 직무 몰입을 방해하며, 이들의 주인의식 결여, 기술적 미숙련 등의 문제가 생산성과 전체노동력의 질을 저하시켜 기업의 인적자원관리에 부정
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