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노동권 외면
Ⅹ. 비정규직 문제의 경제적 효과
?. 비정규직 문제에 대한 대안
?. 향후 과제 및 개선 방안
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기
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비정규직의 차별에 대한 구제는 근로관계가 존속하는 과정에서의 차별을 시정하는 것이기 때문에 구체적인 근로관계의 형성을 일반 법원에서 판단하도록 하는 것도 바람직한 것은 아니다. 이런 측면에서 일본에서의 최근의 노동심판제도의
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문제로 부각되고 있다. 그러나 비정규직을 바라보는 시각이 노동계와 정부 및 재계에서 상이함에 따라 비정규직의 범위, 규모, 문제의 해결방식 또한 다르게 나타나고 있는 실정이다.
일반적으로 임금근로자는 실질적 정규 근로자와 실질적
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비정규직의 문제점
3. 비정규근로자의 법적문제
1) 노동법의 적용
2) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
3) 비정규직과 임금
4) 계약직 근로계약기간 법적 문제
5) 파견근로의 법적 문제
4. 비정규직의 문제의 대안과 외국 사례
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문제와 개선방안에 관한 연구, 법학연구, 제51집, 2013.
임선섭, 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안, 고려대학교 노동대학원 논문, 2011.
전윤구, 노동법의 과제로서의 근로자 인격권 보호, 노동법연구, 서울대노동법연구회, 2012.
주재진, 경찰
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문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.
비정규직 근로자 문제
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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노동자라 하더라도, 파견업체 노동자로서 다른 회사의 지휘·감독 하에 일 한다면, 정규직이 아닌 비정규직이기 때문이다.
따라서 정규직이란 ⑴ 파견업체가 아닌 일반기업과 ⑵ 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한 ⑶ 전일제(풀타
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비정규직 근로자는 차별을 받은 날로부터 3월 이내에 노동위원회에 시정신청이 가능하며 차별과 관련한 분쟁의 입증책임은 근로자에 비하여 관련된 정보를 더 많이 보유하고 있는 사용자에게 있지만 근로자는 차별 시정 신청시 차별처우의
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문 차윤탁 기자의 글을 참고했습니다.
[네이버 지식백과] 관료주의 [官僚主義, bureaucratism] (행정학사전, 2009.1.15, 대영문화사)
까르푸 실패사례 (HRM 뿐만 아니라 다른 요인들도 복합적) 출처 : 네이버 지식인 검색 1. 서론
-인적 자원관리개념
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문가집단이 해야할 일
4. NGO가 해야할 일
ⅴ. 일본의 안전사례 비교 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 9
Ⅲ. 결 론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 10
《 참 고 자 료 》‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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