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비정규직 지속적으로 증가
비정규직 증가의 문제점
3. '선택과 집중'중시의 선진경영 확산
핵심인재 육성 노력 강화
성과주의 인사 시스템으로의 전환
4. 사례 – 기아자동차
1)고용조정의 배경
2)1차 고용조정 : 수량조정
3
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노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인 노동자 착취문제
(4) 한국의 노사관계의 개선방향과 과제
3. 결론
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문[411] 제와 관련한 명예훼손의 문제는, 노동조합의 언론이 정당성을 상실한 것으로 평가되는 경우에 그 때에 비로소 문제될 수 있는 것이며, 노동기본권으로서의 행사로서 정당성을 판단함에 있어서 병행하여 동시에 검토될 수 있는 문제는
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근로에 있어 실질적 평등을 이루기 힘들다.
둘째, 최근의 여성노동문제는 비핵심 노동력의 비정규직화로 인한 남녀간의 근로조건 격차의 발생이나 여성고용의 불안정이라 할 수 있으며, 직장 내 성희롱은 새로운 여성차별 문제로 부각되고
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문제가 아니었다. 이 사건은 한국 사회가 첨단기술과 경제성장이라는 이름 아래 얼마나 많은 위험을 노동자의 몸에 떠넘기고 있었는지를 적나라하게 드러낸 사례였다. 특히, 반도체 산업이라는 고도 청결을 상징하는 공간에서도, 그 내부에
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문제점
① 빈곤의 세습
② 계층 간 갈등 심화
③ 성장동력의 상실
④ 소비시장 위축
3) 한국 사회의 부의 대물림 또는 사회적 양극화 현상의 원인
① 사회 양극화로 인한 경제적 불평등 심화
② 비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저
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노사관계의 본질과 바람직한 방향』, 주류공업 v.9 no.2, 1989년, pp.14-19. 1. 서론
2. 노사관계의 개념
3. 노사관계의 유형
4. 우리나라 노사관계의 특징
5. 우리나라 노사관계의 역사
6. 우리나라 노사계의 문제
7. 결론
8. 참고 자료
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노동조합의 목소리가 얼마나 전달되며, 노동조합의 자주성과 경영전략과는 어떻게 발전적인 관계를 유지할 것인가가 향후의 과제라고 볼 수 있을 것이다. 1.노사협력관계의 필요성
2.개선되어야 할 일부 노사의 관행 및 문제점
3.LG전
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문제점
1) 급여수급조건의 비효율성과 기간의 비효과성
2) 일시적 노동임금 지원으로의 전락
3) 중복급여 및 유사성격의 급여제도에 대한 비효율성
3. 고용보험 제도의 개선점
1) 고용보험 기금관리의 효율화
2) 고객중심의 행정서비
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문 노동자에 대하여는 내무장관이, 주의 공공부문 노동자에 대해서는 독일주정부 사용자단체, 기초자치단체인 지방정부 소속의 공 공부문 노동자에 대하여는 독일지방정부사용자단체가 사용자로서의 역할을 담당하고 있 다.
공무원의 근로
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