|
화된 영국통신의 조직구조 개편
(ii) 노동조합의 대응
(2) 민영화된 기업에서의 고용관계 변화…………………………………………………………...27
(i) 고용의 불안정화와 비정규직의 증가
(ii) 노동의 유연화
(iii) 직제 개편과 노동통제
|
|
|
. 산재보험기금의 적정성
Ⅶ. 산재보험기금의 문제점
1. 산업구조 및 업종의 위험률이 적절하게 반영되지 못한다
2. 보험재정의 안정화를 위한 방안이 필요하다
Ⅷ. 산재보험기금의 개혁방향
Ⅸ. 산재보험기금의 제고방향
참고문헌
|
|
|
화에 대한 유연한 적응력 등의 장점을 갖고 있다. 또한 다양한 연령, 다양한 삶의 상황에 있는 남성, 여성으로 구 성된 직원은 다양한 고객을 반영할 수 있어 보다 생산성이 높아 질 것이다. 이렇게 남 녀 근로자 모두에게 직장과 가정의 양립
|
|
|
증가와 여성의 사회활동 참여에 따라 사회 전체가 아동양육의 책임을 분담한다는 의미에서 복지선진국에서는 아동수당제도가 실시중이다.
(3) 가족수당제도의 도입
소득보장 차원에서 가족의 가족기능을 정상화하고 경제문제로 인한 가족위
|
|
|
추세에 적극 대응하기 위한 가족복지정책의 개발이 필요
- 즉 가족문제를 예방하기 위한 서비스를 강화해 복지수요의 사회화를 억제할 뿐 아니라 가족제도의 변화 추세에 탄력적으로 대응하고, 가족의 복지 기능을 강화해 복지욕구에 대한
|
|
|
화에 따른 업무형태에 따라 현대에 있어 산업재해란 직장안에서만의 문제가 아니다. 또한 고용되어 있는 형태도 다양하고, 우리 나라 국민들의 3D직업 기피로 인한 외국인 노동자들도 많아 산업재해의 범위와 당사자를 정하는 것은 한계가 있
|
|
|
비정규직의 활용을 통해 업무량 과다문제를 해결한다면 직원들로 하여금 직무만족을 일으킬 수 있을 것이다.
하지만 이러한 하위욕구를 만족시키는 데에 그치지 말고 좀 더 상위욕구를 충족시켜 궁극적으로 조직 구성원들이 자아실현을 할
|
|
|
화, 그리고 자녀수는 줄어드는 저출산화가 진행되어 오고 있다. 우리나라도 일본과 마찬가지로 이러한 현상들이 1990년대 이후부터 아주 빠른 속도로 가속화 되고 있다. 인구의 감소 및 고령화로 인한 노동력 부족이 예상되는 가운데에서 경제
|
|
|
비정규직 채용과 탄력적 인력관리
imf 이후 인력관리의 탄력성을 높이기 위한 비정규직인력이 증가. 잘활용하면 회사와 개별근로자에게 도움이 되나 잘못하면 근로자 고용불안, 우수인력 확보 어려울 것 1. 채용 및 확보관리의 의의
2.
|
|
|
조직률은 낮은 편이며 사용자단체는 고용관계에 있어서 권위를 대부분 상실했으며 일자리의 안정성도 떨어졌고 예측도 어렵다. 노동당의 집권으로 사회적 유럽과의 통합의 가속화, 근로자 권리의 추가적인 보장 및 노동시장의 사회적 재구
|
|
메뉴펼치기
