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화이트칼라직종의 확대가 빠르게 진전
둘째, 노동력 구성의 변화
- 여성노동력, 고령인력, 비정규직, 외국인인력의 증가와 노조를 조직하는 성향이 강한 20세 이상 남성의 경제활동참가율이 감소하고 있는 추세
셋째, 신자유주의적 풍
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근로자의 고용
유급근로자
사회적기업 활동과 관계하여 1인 이상 고용된 근로자 (자체 고용 1인 이상)
-유급근로자 : 정규직 근로자 뿐만 아니라 관련 사업을 수행하기 위해 고용된 비정규직 (일용직/상용직) 근로자, 파트타임 근로자 등을 모
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화하고, 생애주기별 접근을 통한 종합적인 지원 체계를 마련하는 것이 핵심이다. 또한 기술 발전을 적극 활용하여 정책의 효율성과 접근성을 높이는 한편, 변화하는 노동시장에 유연하게 대응할 수 있는 적응력 있는 제도를 구축해야 한다.
7.
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화시키고, 노인 빈곤율, 경제난에 의한 노인 자살률, 노인 성범죄 등 노인계층의 증가로 인한 부정적 사회 현상을 완화시킬 수 있을 것으로 기대된다.
Ⅳ. 참고문헌
노진귀(2012), \'정년연장에 대한 노동계 입장 : 쟁점과 대안\', 월간노동리뷰.
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노동정책
3. 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무관리의 개선방향
1. 최근 현황 및 변화추세
2. 직무관리의 변화방향
Ⅲ. 채용관리를 중심으로 국내기업의 현황과 변화내용
1. 2005년 신규인력 전망과 채용
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화 사회라 할 수 있다. 이러한 시대의 변화는 노동력의 성별구분을 무의미하게 만들고 다양한 근로형태의 확산과 함께 기업의 여성인력에 대한 수요를 증가시키고 있다.
그러나 우리나라는 창의력과 지적능력을 갖춘 많은 여성들이 생산활동
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노동부 홈페이지, www.moel.go.kr
한국노인인력개발원, kordi.go.kr
KTV 한국정책방송
인터넷 네이버 백과사전
감사합니다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인 일자리의 정의
2. 노인 일자리의 목적
3. 노인 일자리의 문제점
4. 노인 일자리의 대안 및 개
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비정규직 현황
3. 네덜란드의 일자리나누기 성공사례
1) 파트타임노동의 활성화
2) 파견근로제의 확산
3) 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
4. 프랑스의 일자리나누기 실패사례
1) 90년대 실업난에 법정 근로시간의 단축으로
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화적 근로환경을 조성하고 셋째, 양성평등 진로교육 및 지속적인 경력개발 교육 강화 등이 이루어져야 한다. 넷째, 저임금의 비정규직으로 대변되는 시간제 일자리가 아닌 정규직의 근로조건에 준하는 양질의 일자리로써 시간 선택제 일자리
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화현상과정책과제》 2004
통계청《가계소득연보》
산업자원부《실물동향지표》 Ⅰ서 론
◈ 빈곤의 정의
1) 절대적 빈곤
2) 상대적 빈곤
Ⅱ 본 론
1. 빈부격차의 실태와 현황
(1) 도시근로자 소득 상위 10%가 하위10%의 9배 전국가구 소
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