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조직화를 위하여 싸우고 있는 비정규직 노동자들을 지원하기 위한 지혜와 힘을 모으는 것이 민주법연의 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다.
5) 비정규직 통계 및 연구 인프라 확충
비정규직 근로자에 대한 올바른 정책적인 대응이 제대로
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비정규직 노동자 보호방안, 200
정인수 외 1명, 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993
한국노동사회연구소, 비정규직 실태조사, 2000
통계청, 고용동향, 2000
송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 200
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노동시장유연화의 유형
Ⅲ. 노동시장유연화의 결과
Ⅳ. 노동시장유연화의 여성주의적 비판
1. 의류 산업 환경의 변화와 생산 조직
1) 의류산업 환경의 변화
2) 내수시장의 성장과 가내하청의 증가
3) 가내 하청화 전략
2. 비공식 부문 여
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근로자의 고용 조정 수단으로 자주 이용되고 있는 데, 이에 따라 비정규직 및 파견근로자가 더욱 양산되고 있다(노동부, 2007).
(2) 노동시장 측면
노동시장 측면은 기업의 인건비 절감, 맞벌이 여성의 증가 및 고령화의 급속한 진전으로 인하여
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화를 위한 비용의 최소화에 초점을 맞추어 건전한 비정규직 노동시장을 육성시켜 근로계약의 자발성을 증대시킴과 동시에, 편법적 노무관리 차원에서 비정규직이 증가하는 것은 억제하는 측면으로 법제의 정비가 이루어 져야 할 것이다. 또
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노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이, 2009
◇ 김유선, 비정규 노동자란, 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹, 1997
◇ 김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004
◇ 배성진, 비정규직근로자 고용
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화에 빠르게 적응 가능
2. 고용기회의 확대
1) 기혼여성, 장애인 및 고령층 등 노동공급의 시공간적 제약을 극복할 수 있는 대안
2) 청년 실업문제의 대안
3. 대안적 근로 형태 활용
1) 시간제 근로
2) 재택 근로
3) 파견 근로
4) 대안적 비전
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노동시장 관행이 정착되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
비정규직근로자란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화된 고용형태를 말한다. 비정규직 근로자의 증가원인은 첫째, 불공정한
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근로형태 관련 경제활동인구 부가조사」, 통계청, 한국비정규노동센터, 2002.
3. 절망21, 비정규직-그 문제와 대응방안, 노진귀, 노동교육, 1998. 9.
4. 정후식, “최근 일본의 노동시장 구조변화 및 대응상황”, 한국은행, 2004. 11.
5. 황수경 외, 한국
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비정규직의 정규직화 ② 비정규직과 정규직의 차별 해소
③ 비정규직의 노동기본권 보장 ④ 사업장내 불법탈법행위 감시, 시정
⑤ 비정규직의 조직화 ⑥ 정규직 노동조건의 후퇴, 양보
⑦ 사회보험 확대 및 실질적 혜택보장 ⑧ 최저임금 현실
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