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비정규직자 3명 中 2명 약 65%가 도소매업(121만명) 제조업(96만명) 숙박음식점업 (92만명) 사업지원서비스업 (87만명) 건설업 (81만명) 교육서비스업 (66만명) 등의 6개 산업에 몰려 있다. *비정규직 / 정규직 비율 -가구내 고용 활동 100%
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  • 등록일 2019.08.05
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비정규직 인력관리를 해야 하는지에 대한 연구가 필요하다고 생각한다. <끝> 교수님 수고 많으셨습니다! I. 서론 1.고용시장의 변화 (1)고용형태의 다양화(Diversity) (2)고용형태의 다양화의 원인과 효과 2.비정규직의 증가 (1)원인 1
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  • 등록일 2007.12.06
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형태에 남성인력을 활용하는 직종을 보면 몇 가지 특징을 보인다. 즉, 사무업무 단순보조, 청소 및 환경미화직의 경우에는 고용형태의 유형에 관계없이 비정규직으로 남성인력을 많이 활용하고 있었다. 심부름배달단순용역, 판매선전홍보직,
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  • 등록일 2013.08.14
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고용형태의 다양화와 법제도 개선과제, 한국노동연구원, 2000 김승택, 근로자파견제도의 도입효과 및 개선방안, 한국노동연구원, 2002 노동부, 근로자파견사업 현황, 각호 새천년민주당 대통령 선거대책위원회, 노동자에 대한 희망의 약속, 2002
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  • 등록일 2005.08.31
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비정규직의 고용을 통해서라도 실업률을 낮춰야 한다는 기본 인식에서는 별다른 차이가 없다. 또 비정규직이라는 고용형태를 합법적으로 인정하려는 ‘철학’도 유사하다. 사유제한을 하는 프랑스에서는 비정규직 고용이 ‘불법’인 데 비
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  • 등록일 2012.03.13
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논문 65건

비정규직 훈련에 대한 지원 우대 및 근로자수강지원금 지원 대상 과정을 e-Learning과정까지 확대(‘05.2월)하는 등 비정규직 훈련기회 확대하였다. 그간 정부는 고용형태별 법제를 마련하고, 공공부문 비정규대책을 마련하는 등 다양한 정책적
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  • 발행일 2009.02.12
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비정규직 정책의 내용 및 성과 분석」,산업노동연구 제17권 제2호 - 이태희(2012), 「청년고용정책 현황 및 향후 추진 방향」, 고용노동부 - 국회예산정책처(2013), 「청년일자리사업 평가」 - 통계청(2013), 가계동향조사 : 소득분배지표 - 통계청(20
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  • 발행일 2016.09.07
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고용확대를 위한 정책과제. 고령자 노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JLI 국제워크솝 자료집. 한국보건사회연구원(1998). 1998년도 전국 노인생활 실태 및 복지욕구 조사. 한국보건사회연구원. 허재준(2002). 고령화의 전망과 노동시장정책의
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  • 발행일 2005.09.22
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고용불안상태의 유지 등 그만큼 손해가 된다. 비정규직 근로의 계속적인 사용의 구체적인 형태로는 ①근로계약의 반복적 갱신, ②동일한 직무에의 다른 비정규직 근로자의 연속적인 사용, ③동일한 근로자의 타직무로의 연속적 사용의 세 가
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  • 발행일 2008.08.25
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비정규직의 실태 1. 여성비정규직의 직종집중 실태 2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중 3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교 제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제 제5장
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 25건

고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
고용형태 근무기간 근무부서 직급 담당업무 재직여부 동부화재 인턴 20012년 7월 ~ 20012년 8월 전남사업본부 인턴 개인영업의 이해 퇴사 KB국민은행 인턴 20011년 2월 ~ 2011년 2월 화정동지점 인턴 CS업무 퇴사 사회활동사항 구분 활동단체 활동
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  • 등록일 2013.01.26
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  • 직종구분 일반사무직
고용률, 임금 격차, 승진 및 고용 형태별 통계 등 객관적인 데이터를 수집·분석하는 시스템을 구축하겠습니다. 이를 통해 정책 집행의 투명성을 높이고, 문제점을 신속히 파악하여 보완할 수 있도록 하겠습니다. 또한, 국제기구와의 협력과
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
고용 형태에 관계없이 업무는 책임감 있게 수행되어야 한다고 생각합니다. 저는 계약 기간 동안 주어진 업무에 최선을 다해 임하고, 조직의 기준에 맞는 정확성과 성실함을 통해 실질적인 신뢰를 구축하고 싶습니다. 업무의 깊이와 넓이를 경
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  • 등록일 2025.08.01
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  • 직종구분 일반사무직
고용 형태, 수당 체계를 파악하여 급여 오류를 사전 예방할 수 있는 기준을 세우겠습니다. 또한 연말정산, 퇴직정산, 수당 계산 등 다양한 요청사항에 대해 ‘AXA만의 응답 표준’을 수립해, 구성원이 신뢰할 수 있는 Payroll 파트너로 자리매김
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  • 등록일 2025.07.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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