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간접고용의 일반형태 Ⅵ. 공공서비스부문 간접고용의 실태 Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 사례 1. 조달청의 물자조달계약(용역계약)을 통해 노동자를 공급받는 사업장 2. 지자체에서 민간위탁된 환경관리부문 노동자 3. 도시철도, 지
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  • 등록일 2011.10.07
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고용관계, 한국비교노동법학회 ▷ 손주홍(2011), 불법한 간접고용형태로서의 유사도급에 관한 연구, 단국대학교 ▷ 양승실(2004), 구태와 결별하지 못한 불법 찬조금, 한국교육개발원 ▷ 주재진(2004), 불법체류자범죄 대응실태와 개선방안에 관
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간접고용 실태보고서, 2002 정이환 외, 유럽연합의 비정규고용 지침과 주요 국가들의 노동입법 동향, 한국비정규노동센터ㆍ프리드리히에베르트재단, 2003 정인수, 파견근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 1998 조경배, 간접고용의 문제점
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  • 등록일 2005.08.31
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고용된 근로자는 노동법의 보호를 받게 된다. 그러므로 진정도급이 성립하는 경우에는 노동법이 별도의 규제를 않는 것이 원칙이다. 문제는 우리나라에서 이루어지는 다양한 간접고용형태들이 합법적인 틀 내에서 행해지고 있는지 여부이
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  • 등록일 2011.10.06
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형태로 운영하고 있는 사업구조는 예산배정의 문제와 노동력 활용의 문제에서 이후에도 간접고용을 확대재생산할 수밖에 없는 구조라고 할 수 있다. 공공부문 최저임금의 문제는 결국 국가 예산지침의 방향전환과 직접고용을 통한 중간착취
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  • 등록일 2009.07.21
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논문 105건

고용동향」. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 여성 비정규직과 관련된 논의 Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점 1. 빈곤의 여성화 2. 비정규직화 심화의 방안의 전무 3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡 4. 모성보호 차별
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  • 발행일 2012.04.20
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실태 1. 여성비정규직의 직종집중 실태 2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중 3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교 제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제 제5장. 결론
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  • 발행일 2009.12.19
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형태로 지급되는 것이 아니라 고용되어 있다는 자체에 의해 지급된다는 것이다. 따라서 연공적인 임금제도하에서는 상대적으로 임금수중이 낮은 젊은 층에게 기업복지제도의 가치는 높을 수 있다. 예를 들면 사택의 이용은 젊은 종업원에게
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  • 발행일 2010.02.03
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고용정책 제 3장. 대전지역 저출산 가족 지원 서비스 현황과 문제점 제 1절. 대전지역 저출산 현황 1. 인구 및 출산율 변동추이 2. 저출산으로 인한 문제점 2.1 급진적 인구고령화 2.2 경제학적 측면 3. 기타 부정적
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  • 발행일 2008.02.10
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간접적인 기대효과………………………………………………………15 6. 예산계획………………………………………………………………………15  가. 집행 계획 예산…………………………………………………………16  나. 사업별 배분 계
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  • 발행일 2014.06.12
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취업자료 38건

고용을 안정시킬 수 있는 방안으로 임금피크제를 추진하도록 저의 능력을 펼칠 것입니다. 아울러서 근로자들의 의식이 단기적인 임금인상보다 고용안정을 선호하는 쪽으로 변화하고 있기 때문에 일과 생활 균형을 유지하고 정규직의 간접고
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
고용형태 근무기간 근무부서 직급 담당업무 재직여부 동부화재 인턴 20012년 7월 ~ 20012년 8월 전남사업본부 인턴 개인영업의 이해 퇴사 KB국민은행 인턴 20011년 2월 ~ 2011년 2월 화정동지점 인턴 CS업무 퇴사 사회활동사항 구분 활동단체 활동
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  • 등록일 2013.01.26
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  • 직종구분 일반사무직
고용률, 임금 격차, 승진 및 고용 형태별 통계 등 객관적인 데이터를 수집·분석하는 시스템을 구축하겠습니다. 이를 통해 정책 집행의 투명성을 높이고, 문제점을 신속히 파악하여 보완할 수 있도록 하겠습니다. 또한, 국제기구와의 협력과
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
고용 형태에 관계없이 업무는 책임감 있게 수행되어야 한다고 생각합니다. 저는 계약 기간 동안 주어진 업무에 최선을 다해 임하고, 조직의 기준에 맞는 정확성과 성실함을 통해 실질적인 신뢰를 구축하고 싶습니다. 업무의 깊이와 넓이를 경
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  • 등록일 2025.08.01
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  • 직종구분 일반사무직
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