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조직과 인력구조를 끊임없이 요구하고 있다.
이 같은 상황을 감안, 대부분의 선진국이 파견에 대한 규제를 지속적으로 완화해 가고 있는 추세이다. 따라서 노동계 일부 주장과 같이 파견법을 폐지한다거나 파견근로 자체를 금지하는 것은 현
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노동자 조직화와 투쟁, 한국기술교육대학교
정선미(2005), 비정규 노동자의 권리보호를 위한 방안 연구, 공주대학교
최영주(2002), 비정규 노동자의 노동법적 문제와 보호 방안 연구, 창원대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직근로자권리(비정규직
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비정규직을 정규직으로 전환시키고 비정규직의 임금근로조건 개선 및 최적 임금제와 사회 보험의 적용을 요구하고, 관철시키는 등 비조직 노동자들의 권익 향상을 위해 활발하게 움직일 필요가 있다.
5. 사 례
1) 국내 사례
(1) 판례
가. 근로
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화에 적극적으로 대응할 수 있도록 노동시장 유연화를 하여야 하며 비정규직 노동자의 증가는 이러한 노동시장 유연화의 일환으로 이루어지고 있는 것이라고 주장한다. 정부도 이러한 기업 측의 주장을 뒷받침하여 그 동안 정리해고제, 근로
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노동시장은 1차 노동시장과 2차 노동시장으로 확연히 구분되어 있어 진입장벽을 뚫기가 쉽지 않은데, 비정규직 문제의 해결에 대한 정책적 방향으로 노사정 모두 법적 규제와 비정규직 근로자의 조직화에만 논점이 맞추어져 있는 현재의 상
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비정규직 근로자에 관한 연구 배경 및 연구 목적
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 근로자의 개념 및 구분
2. 정규직 근로자와 비정규직 근로자 비교
3. 비정규직 근로자 고용형태의 다양화
4. 비정규직 조직화 국내사례
5. 비
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비정규직 근로자와 그들의 가족들, 나아가 국민 모두의 기본권 보장을 위해서도 비정규 근로자의 고용여건은 개선되어야 할 것이다. Ⅰ. 비정규직근로자의 개념
Ⅱ. 비정규직근로자의 유형
Ⅲ. 비정규직근로자의 등장 배경
1. 조직
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비정규직 근로자와 그들의 가족들, 나아가 국민 모두의 기본권 보장을 위해서도 비정규 근로자의 고용여건은 개선되어야 할 것이다. Ⅰ. 비정규직근로자의 개념
Ⅱ. 비정규직근로자의 유형
Ⅲ.비정규직근로자의 등장 배경
1. 조직차
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조직화와 협약의 시도조차 이루어지지 못하고 있는 실정에 비하면 벤치마킹의 필요가 있다고 볼 수 있는 것이다. 게임 산업의 비정규직과 노동환경은 아직까지도 문제제기만이 산발적으로 이루어지는 단계에 있다. 전국영화산업노조의 예는
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애프터 세일 : 판매시점 이후에 이익 향유
3) 벤처화 : 조직을 분화시켜 이익 창출
Ⅳ. 기업 이익유연화
1. 이익유연화의 의의
2. 이익유연화의 대상
3. 이익유연화의 도구
Ⅴ. 기업 회계이익
Ⅵ. 기업 비정규직고용이익
참고문헌
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