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빈곤대책 확대
2) 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3) 빈곤층 구제대책의 확대
4) 안정적 일자리의 창출
5) 분배 정책의 개선
6) 부동산 시장 안정
7) 국민기초생활보장제도의 개선
8) 균등한 교육기회 제공
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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화
3) 비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
4) 경제위기 이후의 제도적 변화
3. 한 정당의 ‘최고임금제’ 공약
4. 한 정당의 ‘최고임금제’ 공약에 대한 의견
1) 임금 불평등의 원인
2) 노동시장제도와 임금불평등
3) ‘최고임금
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근로 여성을 위한 사회복지서비스
(1) 남녀고용평등법
(2) 모성보호법
3) 일반 여성을 위한 사회복지서비스
(1) 여성복지시설
(2) 여성발전기본법
Ⅳ. 독일의 여성복지정책
Ⅴ. 여성복지의 문제점 및 한계
Ⅵ. 여성복지
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근로 여성을 위한 사회복지서비스
① 남녀고용평등법
② 모성보호법
3) 일반 여성을 위한 사회복지서비스
① 여성복지시설
② 여성발전기본법
Ⅳ. 외국의 여성복지정책(독일)
Ⅴ. 여성복지의 문제점 및 한계
Ⅵ.
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부문
(13)통신 부문
(14)지적재산권 부문
(15)노동분야 부문
(16)환경분야 부문
(17)국가대 국가간 분쟁해결절차 부문
Ⅸ.결-우리의 나아갈 길
Ⅹ.참고문헌
1.참고서적
2.참고논문
3.인터넷 사이트
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노동조합이나 근로자대표, 그리고 노동자 개개인의 선호에 모두 최적한 유연화 방안을 다양하게 창출해 낼 수 있도록 사회적 대화와 단체교섭을 통한 지원방안을 고려해야
3 퍼플잡 도입 시 고려해야 할 사항
(1)단체협약을 통한 비정규직 보
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노동시장의 유연성을 제고하면서도 근로자의 고용안정과 근로조건 보호를 조화시키는 방안으로 해결되어야 함
1) 정규직 부문의 경직성을 해소할 수 있는 방향 필요
2) 비정규직 부문은 남용규제, 차별방지 차원에서 대안 모색
3. 정규직 해
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근로의 제한
3) 비정규직 여성 모성보호
4) 국공립 보육 및 방과후 시설 확대
5) 불법 파견 특별근로감독 실시 및 불법 파견 노동자의 직고용
6) 간접고용노동자의 노동3권 보장
7) 특수고용노동자의 노동3권 보장
8) 최저임금 현실화
9) ILO협
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화의 개선과 제도 마련
3. 공무원 노조의 문제
4. 근로자 복지 정책과 비정규직 문제
Ⅸ. 부 동 산
1. 인센티브 약화와 제도적 규제
2. 환경개선과 투자처 마련
Ⅹ. 정 부 혁 신
1. 정부조직의 개편
2. 인력규모의 조정
3. 공
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화에 대해 생각해보았다. 우리나라 정책은 대체로 문제의 근본적 원인을 해결하려는 정책보다는 문제가 생겼을 때, 수박 겉핥기식의 정책이 많다는 점이다. 예를 들어, 비정규직문제를 생각해보자. 기업에서 정규직을 뽑기보다는 비정규직을
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