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노동부(2020.04.09.). 코로나19 위기에 따른 노동시장 대응방향 - 전문가 간담회 자료.
손명기(2021). 비정규직의 정규직전환 현황과 개선방안 연구. 국내석사학위논문 고려대학교 정책대학원.
김유성(2002). 『노동법Ⅱ-집단적 노사관계법』. 법문
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노동조합을 탄압하고, 언론인이 되면 파업으로 말미암은 경제적 손실과 시민들의 불편에 주목할 수 밖에 없다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동조합가입률의 지속적인 저하원인
2. 비정규직 문제의 성격
3. 유니온숍(union shop)과 오픈숍(open shop
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노동리뷰2017년 1월호, 한국노동연구원, pp.93～112.김주영 외(2009), 한국의임금격차,한국노동연구원.
통계청
고용노동부
우상범 한국고용노사관계학회,산업관계연구28(1), 2018.3, 29-55 (27 pages) 1. 배경
2. 서론
1) 우리나라 비정규직 현황 정
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현황과 제고 방안 연구』, 고려대학교 정책대학원 석사학위논문, 2012
윤정희, 『일자리 나누기의 유형에 관한 연구』, 경북대학교 대학원 경제학과 석사학위논문, 2010
한동균, 『(노동저널 : 새로운 노동운동의 지평을 여는』, 한국노동조합총
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근로 논의자료집』, 노사정위원회 편저
서울 ; 노정위원회, 2003
-『비정규직 근로자를 위한 노동법 해설』, 김남훈
서울 ; 한국학술정보, 2008 Ⅰ 서설
Ⅱ 내용
1. 비정규직의 정의
2. 이랜드 사태 배경 및 분규 원인
3. 교섭 및 분규
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노동자 핸드아웃.hwp……………………………2p
Ⅰ. 이주노동자의 실태 및 문제
Ⅱ. 이주노동자 문제의 원인
Ⅲ. 고용허가제 도입을 통한 보호
이주노동자 및 외국인 주민 현황.hwp………………6p
이주노동자 ppt.pptx…………………
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비정규직의 권리에 대한 문제라면 어떻게 권리를 향상시킬 수 있는가
4. 안전보건의 기술적 지점은 어디인가
5. 앞으로의 경제구조와 사회보장정책의 방향은 무엇인가
Ⅴ. 안전보건정책과 노동안전보건
Ⅵ. 결론
참고문헌
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노동행위의 존재는 근로기준법 제30조 제1항 소정의 정당한 이유를 조각하는 소극적인 요건사실로 볼 여지가 존재하지만 여타의 다른 정당한 해고원인의 부존재가 노노법 제81조 제1호 소정의 부당노동행위의 소극적인 요건사실의 하나로 보
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원인과 정책대응 방향,” 매일노동뉴스 강의원고, 2005. 3.
윤진호, “비정규직 차별시정을 위한 기초현황조사,” 국가인권위원회, 2004.
윤진호, “선진국의 빈부격차와 차별시정을 위한 국가행동계획 사례 연구,” 국회환경노동위원회, 2004. 11.
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원인으로 여성 노인 빈곤으로까지 심화되어 더 큰 문제를 낳아왔던 계기가 되었기 때문이다.
여성이 가족이라는 최소한의 단위에서 독립하여 여성 자체로서의 권리를 누릴 수 있도록 가족 보살핌 노동의 주체에서 벗어날 뿐만 아니라 노동
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