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노동자측과 사측간의 신뢰가 형성이 되어있다는 점과 노동자들 또한 경영일선에 참여하여 서로를 이해하는 소통을 중시한다는 점, ②폭스바겐의 아우토5000공장의 설립취지처럼 노동자를 적으로 생각하지 않고 가족으로 생각하여 해고 없는
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위한 정책과제
3) 직업능력 취약계층 지원강화를 위한 정책과제
3. 근로여성의 모성보호
1) 산전후휴가 제도의 정착과 비용의 사회화
2) 임신기간 중 안전을 위한 조치
3) 모성보호와 육아지원을 위한 기금설치
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동자 권리 보호라는 측면에서 오늘날에도 중요한 역사적 의의를 지니고 있다.
6. 참고문헌
김영명, 독일 사회복지의 역사와 비스마르크 사회보험의 의의, 복지사회연구, 2015
박성은, 산업화와 사회복지: 비스마르크의 사회보험과 현대 복지
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노동법. 박영사.
박창용(2007). 비정규직관련 법률입법이 주는 시사점. 법학논총.
김진구(2002). 비정규직근로자와 사회보장. 상황과 복지.
강현주(2012). 비정규직 근로자: 반차별권과 사회보험에 의한 보호. 노동법학.
임선섭(2011). 비정규직의 사
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노동자들의 입장에 귀 기울여야 한다. 앞서 제시한 두 가지 원칙의 시행 이전에, 반드시 정규직 노동자들과의 충분한 논의와 정규-비정규직 노동자 간 관계의 파악이 선행되어야 할 것이다. 이로써 기업 조직과 비정규직 인력, 기존 정규직 인
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자세하게 분석하여서 직원의 사기를 최대로 끌어당길수있는 회사방침을 만들고 부당한 경우를 받지않게 회사내에서 강력하게 제재 할수있는 단체를 만들어야한다고 생각합니다. 또한 이런 국가에서도 근로노동자와 비정규직들이 회사에서
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노동자측과 사측간의 신뢰가 형성이 되어있다는 점과 노동자들 또한 경영일선에 참여하여 서로를 이해하는 소통을 중시한다는 점, ②폭스바겐의 아우토5000공장의 설립취지처럼 노동자를 적으로 생각하지 않고 가족으로 생각하여 해고 없는
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비정규직 근로자의 증가
비정규직 근로자가 늘어난 이유는 IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 요구하는 경우
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자원의 수요와 공급
인적자원계획의 근본목표는 장래의 노동수요를 예측하여, 현제와 미래에 필요
한 인적자원을 공급하는 데 있다. 즉, 현재의 조직규모와 미래의 조직규모를 고려
하여, 노동자의 수와유형을 정확하게 확인 측정한 후에,
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노동시장정책을 표방하여 도입된 고용정책의 핵심수단이다. 특히 우리나라가 두 차례의 외환·금융위기를 거치면서 상당수의 실업자가 발생하는 등 사회적 위기에 직면하였을 때 고용보험제도의 작동이 이러한 위기를 극복하는데 크게 기여
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