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비정규직 여성노동자들은 임신했거나 출산휴가나 육아휴직 중 재계약 기간이 되면 ‘계약만료를 이유로’ 대부분이 일자리를 잃고 있기 때문이다.
(2) 산전 후 휴가 90일 사회부담 증가
산전 후 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일
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자본의 차별적 노동유연화 전략에 의해 고통받고 있는 비정규 노동자들의 이해를 외면할 없는 상황에까지 이른 것이다.
결과적으로 노동의 유연화는 비정규직을 양산하였으며, 이러한 비정규직 노동자들은 그들의 고용의 안정성에 항상 불
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자격을 상실한 자가 3월 이내에 입국한 경우에 는 그 자격을 상실한 날
-고용허가제를 통해 취업한 외국인 근로자의 자녀는 부모가 건강보험의 자격을 취득하여 가입된 경우 함께 건강보험을 받을 수 있다.
※불법 이주 노동자의 경우 건강보
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근로자가 모성휴가를 가지는 기간에 경제적으로도 일부 도움을 주어야 한다. 그리고 다른 한편으로 사업장은 여성이 자신의 자녀를 보살필 수 있는 여건을 만들어야 한다.
휴가의 기능에 여성노동자의 보육제공의 기능이 우선 제일 큰 비중
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는 점과 민간부문에 비해 정규-비정규근로 사이에 나타나는 격차가 심하다는 점은 쉽게 수긍이 가지 않는다. 만약 이렇듯 공공부문 정규근로자에 대한 월평균임금 수준이 높은 것이 경직적인 호봉급으로 운영되는 임금체계의 경직성 때문이
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노동자학교 자료집
정무권(2003), 국민의 정부의 사회정책-신자유주의 확대?, 사회통합으로의 전환? 김연명편 복지국가성격논쟁 I, 인간과 복지
최재웅(2001), 노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도개선방향-주로 비정규직 근로자보
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근로자성을 부정하는 입법이며 준근로자와 마찬가지로 사실상의 근로자임에도 사업주로 간주되어 단체결성권만이 보장되는 결과를 초래하게 되며 특수고용 형태의 활용을 부추기게 될 것이다.
③ 현재 특수고용 노동자들이 처해 있는 상황
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자 “직원이 만족해야 서비스가 완전해지고 웃을 수 있다.
그래야 진정한 고객만족이 이루어진다. 800억은 문제가 아니다. 돈이 아닌 모두가 웃을 수 있는 행복의 문제다. 1.비정규직 근로자란?
2.비정규직 근로자의 현황
3.비정규직 근로
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노동자들의 문제를 사회적으로 좀 더 심각하고 해결해야할 문제로 받아들이게 될 것이다.
▶ 외국인 노동자 - 자신의 권리 알기
국내에서 일을 하고 있는 외국인 노동자들 또한 자신이 누릴 수 있는 권리와 부당한 상황에 대한 이해, 또 그 대
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3/100을 도입하여 사용하고 있는 바와 같이 우리나라 일용근로자들의 연평균 실근로일수에 근접한 통상근로계수를 도입하는 것이다. 이와 같은 통상근로계수를 도입할 경우, 적어도 산재발생 시기에 따른 보상수준의 편차는 해소될 수 있을
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