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근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히 이루어져야 할 과제 중에 하나이다.
그리고 모성보호제도와 관련해서 비정규직 여성근로자가 고용보험법상의 권리를 제대로 누릴 수 있도록 법집행 및 운영상의 실효성을 높이고 수급요건을 완화하여
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제1편 총론
제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관
1. 노동법의 특성과 기본원리
1) 노동법의 의의
① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율
② 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체
③ 경제
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제1편 총론
제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관
1. 노동법의 특성과 기본원리
1) 노동법의 의의
① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율
② 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체
③ 경제
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제1편 총론
제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관
1. 노동법의 특성과 기본원리
1) 노동법의 의의
① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율
② 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체
③ 경제
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제1편 총론
제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관
1. 노동법의 특성과 기본원리
1) 노동법의 의의
① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율
② 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체
③ 경제
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제1편 총론
제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관
1. 노동법의 특성과 기본원리
1) 노동법의 의의
① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율
② 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체
③ 경제
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근로자가 업무상 재해와 질병이 발생한 시점부터 요양급여를 제공받을 수 있도록 사전승인제도를 철폐하고, 산재보험 급여제공 체계와 관리운영 체계를 전면 개정하는 것을 말한다.
구체적으로 노동자가 진료를 의뢰하면, 산재요양기관 또
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자산을 소유한 주체들의 이익규모도 대체적으로 증가해왔다. 그러나 대다수 저소득 노동자들은 계속 일을 해저임금안을 제출하여야 한다. 이는 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상, 국민경제의 건전한 발전이라는 최저임금제도의 입법
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스웨덴-최고의 복지 국가 그 변화의 몸부림
- 복지 재정 민영화의 문제점
▶ 지속적인 성장과 분배의 형평성과의 관계
▶ 사회적 약자들의 생활권 보장 문제
① 노인인구 증가
② 비정규직 근로자 문제
Ⅲ. 결론
▶ 참고문헌 ◀
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근로계약을 체결한 경우라도 일정기간 이상 규칙적으로 일을 할 경우 정식 고용계약체결로 인정한다.
넷째, 정규-비정규직간 차별을 완화한다. 네덜란드에서는 비정규직 근로자의 해고시 상용직 노동자와 동등한 권리를 부여하며 사측으로
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