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근로를 원칙적으로 확립하고 ▲비정규직에 대한 각종 부당한 차별을 철폐하고 ▲고용비용을 절감하기 위한 무분별한 비정규직의 남용을 차단하는 입법도 행해져야 한다.
법적인 측면의 개선이 다가 아니라 노동자의 파업을 무조건 비판적으
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외국인 노동자란 한국 사회에 있는 말 그대로의 외국인 노동자로써 다양한 명칭 들이 있지만‘일정 기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람’으로서의 의미는 동일하다. ‘외국인’과 ‘근로자’를 규정하고 있는 출입국 관리법과 근로
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1. 외국인 노동자의 개념
외국인 노동자란 한국 사회에 있는 말 그대로의 외국인 노동자로써 다양한 명칭 들이 있지만‘일정 기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람’으로서의 의미는 동일하다. ‘외국인’과 ‘근로자’를 규정하고 있
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노동당 정부가 행한 다양한 입법정책에 대하여 가시적인 효과가 있었는지 여부를 평가하는 것은 시기상조인지도 모른다. 그러나 지난 4년여 동안 근로자의 개별적 권리를 보호하거나 보다 폭넓게 집단적 대표를 확보하려는 많은 새로운 입법
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노동자의 특성에 따라 프로그램을 다르게 접근하는 전략도 필요하다.
네 번째로 복잡한 행정 절차와 산재노동자에게 위압적이고 권위적인 근로복지공단의 문제를 들 수 있다. 흔히 이러한 원인으로 산재보험의 보험료를 전액 사업주가 부담
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자원의 선발
3. 인적지원의 평가관리
1) 종업원의 평가와 인사고과
2) 인사고과의 방법
4. 인적지원의 개발관리
1) 교육훈련계획
2) 교육훈련의 방법
Ⅳ. 기업조직관리
Ⅴ. 기업인사관리
1. 인사관리의 여건변화와 대응방안
1) 노동력
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노동관계법상의 제반 권리 등의 법률효과까지 금지하려는 규정으로는 보기 어렵다. 1. 사건의 개요
2. 판결요지
3. 문제의 소재
4. 출입국관리법상 고용제한 규정의 법적 성질
(1) 효력규정설
(2) 단속규정설
(3) 절충설
5. 판례의 의의
6.
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(3) 비정규직의 유형
- 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자
- 시간제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는
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근로자뿐만 아니라, 남성노동자들에게도 보육료가 확대지급 되어야 한다.
2) 정부의 지원확대
이제 육아 문제는 여성만의 문제, 가정만의 문제가 아닌 사회와 기업과 정부가 함께 교육 시켜야 하는 시대이다. 이는 우리나라가 가입해 있는 UN
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1. 비정규직 근로자란?
①단기간의 고용계약
②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결
③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자
[ 비 교 ]
정규직 노동자는 특정한 사용자와 일반적으로 기간을 정하지 않은 고용 계약을
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