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근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 정규근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로형태로서, 상용파트타임은 상용노동자로 근로되어 시간제로 일하는 경우의 노동자를 말하며, 호출근로, 독립도급, 파견근
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노동을 하는 사회로 발전하였다. 비정규직 근로자는 우리가 전통적으로 생각하는 기업 내 정규직이 아닌 특수고용, 프린랜서, 플랫폼 노동자 등 다양한 형태로 등장하였다. 이에 근로기준법 적용 문제, 5대 보험 가입문제, 처우 및 근로환경과
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Labor Today, 2005년 12월 15일.
당명숙(2004),「비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안」.
김유선(2004),「비정규직 규모와 그 실태」.
이금로(2001),「정규직과 비정규직의 직무 만족도 차이 연구」.
이주회이성균(2003).
현대자동차(1989),「사내협력업체
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자율적 개인과 열린 공동체를 그리며, 동아시아
정희진(2016) 아주 친밀한 폭력 여성주의와 가정 폭력, 교양인
오찬호(2016) 그 남자는 왜 이상해졌을까? - 부끄러움을 모르는 카리스마, 대한민국 남자 분석서, 동양북스
여성노동자 글쓰기 모임(
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노동시장의 유연화는 반드시 필요한 부분이다. 하지만 비정규직으로 인한 많은 폐해가 드러나고 있다. 이러한 길은 사회적 많은 문제점을 야기시키고 노동자와 사용자 모두에게 안 좋은 결과를 낳게 한다.
한국은 제도는 있지만 현실하고 괴
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자신감을 여성들에게 심어주어야 하며 또 성 역할에 대한 고정 관념에서 탈피하기 위한 노력이 있어야 한다.
<참고문헌>
여성노동자 글쓰기 모임(2016) 기록되지 않은 노동-숨겨진 여성의 일 이야기, 삶창
최현숙(2014) 막다른 골목이다 싶으
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자신감을 여성들에게 심어주어야 하며 또 성 역할에 대한 고정 관념에서 탈피하기 위한 노력이 있어야 한다.
<참고문헌>
여성노동자 글쓰기 모임(2016) 기록되지 않은 노동-숨겨진 여성의 일 이야기, 삶창
최현숙(2014) 막다른 골목이다 싶으
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자들의
요구가 합리적으로 반영되고 연구의 중립성이 보장될 때에야 합리적인 정책방향의 도출이
가능 할 것이다. Ⅰ 비정규직이란 무엇인가?
Ⅱ 비정규직 현재 실태와 문제점
Ⅲ 비정규직 문제 해결 방안
Ⅳ 비정규직 문제 해결
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비정규직을 \'일시적\'이고 \'부차적인\' 일로 여기고 있으며, 이러한 인식이 차별을 정당화하는 근거로 작용하고 있다. 그러나 비정규직 근로자들도 정규직 근로자와 마찬가지로 중요한 역할을 하고 있으며, 그들의 노동이 존중받아야 한다.
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노동공급은 증가하게 되고 임금은 하락하게 된다. 그 결과 조직 부문과 비조직부문 사이의 임금격차가 확대된다. 우리나라에서 외환위기 이후 대기업 정규직 근로자 수의 증가세가 정체된 데 비해, 비정규직 근로자 수가 급격하게 늘어나고,
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