|
자리들이 생겨나면서 과거와 같이 정규직과 비정규직으로 이분화된 고용 시장에서 벗어나게 되었다. 프리랜서, 가장, 임시직, 프로젝터 등 다양한 형태의 근로자들이 생겨나게 된 것이다.
기술의 발전은 노동 시장에 엄청난 변화를 야기했다
|
|
|
자단체는 조금 더 근로자들의 가치를 존중하기 위한 제도를 마련하고, 근로자와 근로자단체는 무조건적인 투쟁이 아닌 서로간의 합의점을 찾아 평화적인 방법으로 자신들의 권리를 찾아갈 수 있는 제도를 만들어 지금 우리나라의 노동계가
|
|
|
노동자들이 겪는 고통은 말로 다 할 수 없고, 이 때문에 상당수가 노조활동을 포기하거나 회사를 그만두게 된다.
이와 관련해 국제노동기구에서도 여러차례 한국의 노동관계법이나 형법을 고쳐서 헌법정신에 맞게 노동3권을 보장하라고 권고
|
|
|
근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 침해하는 사용자의 행위 노정법 제81조 제1호 내지 제5호에 구체적으로 규정
에 대하여 부당노동행위의 성립여부를 판정하고, 노동위원회가 부당노동행위의 유형, 권리침해상태, 회복되어야 할
|
|
|
노동의 유연화 과정에서 경력직에 종사하는 소수의 전문적인 핵심인력과 단순직이나 비정규직 노동형태로 존재하는 다수의 주변 인력으로 내부 구성의 변화를 경험하고 있다. 여성 노동자의 절대다수가 비정규직 형태로 고용되어 있고, 비
|
|
|
의의
최저임금제도는 통상 국가가 임금의 결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도다. 임금은 근로기준법 제18조에서 규정하고 있는 바와 같이, 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게
|
|
|
근로자는 누구나 자신의 근로조건 결정과 변경 등에 자주적으로 참여할 수 있어야 한다. 또 그것을 위한 합리적 제도인 노조의 자유로운 결성은 필연적 요구로 인정된다. 노동을 제공하는 대신에 그에 따르는 권리를 보장받는 것이 노동자이
|
|
|
근로시간제를 도입하려는 움직임이나 근로자파견법, 시간제근로법 등을 새로 제정하려는 움직임 등이 그것이다.
그러나 경쟁력 강화와 노동시장의 유연화란 기치 아래 진행되고 있는 기업과 정부의 이러한 움직임은 노동자들을 위시한 대다
|
|
|
근로방식의 파업권 제한 가능, 최소서비스가 유지되도록 하는 입법도 가능
- 비필수서비스 : 파업 가능
독일의 경우 노동조합이 제3자 및 일반 공중의 최소한 생존배려를 위하여 파업중에도 계속해서 긴급작업을 허용하여야 할 사업분야를 인
|
|
|
비정규직 근로자에 대한 언어폭력과 성추행 사례
2) 고용자가 출산 직후의 출산전후휴가·육아 휴직을 거부한 사례
3) 성희롱에 대한 항의로 부당해고의 사례
5. 직장 여성 불평등의 해결방안
1) 여성의 평생취업을 위한 기반조성
2) 노동시
|
|
메뉴펼치기
