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노동법의 보호영역밖에 방치되어 있는 것이다. 따라서 이들을 노동법상의 근로자로 인정하여 노동자로서 최소한의 법적 보호를 받을 수 있게 해야 한다.
7 근로감독 강화를 통한 법, 제도의 실효성 제고
비정규직 노동자 대다수가 사회보험
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자유주의적 경영합리화에 따른 고용구조의 변화는 고용의 유연화를 수반하게 되고 그에 따라 다양한 형태의 비정규직 노동자들을 창출하게 되었다. 그러나, 비정규직 근로자는 정부와 기업측이 노동시장의 유연성과 더불어 제조업의 인력난
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근로자와 사용자간의 근로관계에서 차별의 유형으로 나타날 수 있는 문제는 임금, 근로조건, 사회보험 혜택 여부의 차별 등이 있다. 그리고 위 사항은 정규직이냐 비정규직이냐의 근로형태를 따질 필요 없이 무조건적으로 적용되어야 할 사
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근로나 산업재해 적발 시 점수제를 적용하여 불이익을 주도록 하는 방안을 도입함으로써 우선 공공부문으로부터 초장시간 노동과 산업재해 빈발을 해소하여야 할 것이다.
비정규직 노동자의 저임금과 장시간 노동은 궁극적으로 고용의 불안
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노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를 수행함에도 근로조건에서 차별을 받고 있는 것을 시정하기 위해 근로기준법에서 \'비정규 근로자에 대한 균등대우 원칙\'을
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시간 노동자의 특징이다. 위와 같이 불법적인 근로기준법 적용회피, 차별대우 등을 목적으로 이름만 아르바이트, 파트타임으로 해 놓고 실제 근무시간은 정규직과 비슷한 경우가 많다.
3) 차별대우
<인터뷰>
“애초에는 저도 파트로 들어
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자산”이라는 말을 자랑스럽게 되낼 수 있도록 만드는 것이 올바른 해결책입니다.
4) 비정규직 노동자의 사회보장
소득이 낮은 비정규직 근로자를 위하여 가족급여와 소득부가제도를 도입하는 방안을 고려할 수 있을 것이나, 추가적 비용부
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근로자와 전일제 근로자와의 동등하게 취급할 것을 명시하고 있다. 우리나라도 이러한 규제가 하루 빨리 규제화 되어서 비정규직이 그 제 필요성에 따라 활용될 수 있도록 해야겠다.
Ⅲ. 결 론
1. 사회복지 정책적 함의
여성 비정규직 노동자
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노동법상 사용자 책임을 질 수 있도록 제도가 개선되어야 한다. 이를 위해서는 현행 파견법의 폐지, 불법파견 시 해당 노동자 직접고용, 파견과 도급의 구분 기준 강화, 사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시한다[(파견근로자보호 등에 관
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노동자, 즉 노동자의 개념 문제는 노동법의 중요한 쟁점이 되어 왔습니다. 그동안 한국 학계와 실무계는 사용 의존 관계 기준을 토대로 근로자 여부를 통일적으로 판단해 왔습니다. 고용주의 직접적인 권리에 구속되지 않는 근로제공자는 통
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