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자의 향후 육아휴직 사용계획
(3) 직장보육시설 설치 및 이용실태
1) 직장보육시설 설치 사업체
2) 근로자의 직장보육시설 이용
(4) 수유시간 제공과 사용실태
1) 사업체의 수유시간제공
2) 근로자의 수유시간 사용
4. 현행 모성보호제도
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. 원인과 문제점
1. 성별지위의 원인 - 성별분업
2. 여성의 낮은 고용지위로 인한 문제점
Ⅳ. 해결방안
1. 여성할당제
2. 육아지원 정책
3. 시간제 근로의 보호와 규제
4. 조직 자체가 여성 친화적으로 전환되어야 한다.
Ⅴ. 결 어
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비정규직을 선호하기 때문이다. 비정규직의 임금은 정규직 근로자들의 절반 수준이며 연, 월차 및 퇴직, 상여금도 보장이 안 될 뿐더러 비정규직에 종사하는 사람들은 항상 고용불안 상태에 있어야 한다. 회사들은 비용을 절감하기 위해 기존
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노동조합의 지위를 헌법상의 권리로 보는 점에서는 이론이 없다.
2. 기업내 조합활동의 의의
이처럼 조합활동을 할 수 있는 노동조합의 지위는 권리로서 보장되어 있지만, 그렇다고 하여 사용자권리가 기능하는 기업의 장에서도 조합활동권
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비정규직 노동자의 권리를 강화해야 한다. 또한, 부동산 시장의 안정화와 주택에 대한 접근성을 높이기 위해 부동산 정책을 개선해야 한다. 이를 위해 세금 조정, 토지 개발 규제, 공공 주택 공급 증가 등의 조치를 고려해야 한다. 교육 분야에
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근로자 및 그 가족과 사업장에 비용 측면에서 이득을 준다는 장점이 있다.
5. 산업복지의 의의와 연구 동향
(1) 산업복지의 의의
산업복지는 사회복지 영역에서 나타나는 변화들 중에서 가장 의미가 있는 분야의 하나에 속한다고 볼 수 있다.
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노동자, 소규모자영업자, 비정규직 근로자 등이라고 할 수 있다.
한편 그 동안 세계경제는 케인지언 추종자와 신자유주의의 기치 아래 무제한의 시장논리를 견지하였다. 자생적 자유주의를 논한 하이에크 또한 예외는 아니다. 1980년대 이후
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노동부 일생활균형 :
http://worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp
-fin. Ⅰ. 서론
1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 운용 사례
Ⅲ. 결론
1. 유연근무제의 효과
Ⅳ. 참조
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근로청소년,
학업을 병행하며 아르바이트에 종사하는
학생청소년으로 그 스펙트럼을 넓게 하여
볼 수 있음
2) 유형
1) 근로청소년의 심리사회적 문제
1) 근로청소년의 심리사회적 문제
2) 근로청소년의 노동환경문제
1) 일할 권리
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예방성과 치료성의 원칙
4) 개발성의 원칙
5) 포괄성의 원칙
6) 전문성의 원칙
6. 아동복지의 기본조건
1) 건강가정과 부모
2) 경제적 안정
3) 보건
4) 교육
5) 놀이∙문화 활동
6) 아동노동의 보호
7) 특수아동을 위한 보호
참고문헌
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