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노동행위가 된다고 하더라도 연방제정법상의 문제이기 때문에 연방법원이 관할권을 가지며 주법원도 경합적 관할권을 갖는다고 판시하였다.
NLRB는 전국노동관계법 제7조의 “근로자가 스스로 선택한 대표를 통하여 단체교섭을 행할 권리”
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근로자를 개별적으로 유지 · 발전시키고자 하는 인사 ·노무관리의 기능이며 labor relations는 단체교섭과 같이 대체로 노동조합과의 관계를 양호하게 유지 · 발전시키려는 관리기법을 말한다.
(2) 노사관계의 의의
노사관계의 근본적인 의의
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근로자들의 기술, 지식, 정보면 에서 대규모의 교육훈련 투자가 수반되어야 한다. 새로 여건에 대응하기 위해서는 근로자들이 종래의 탈 숙련화된 낮은 수준의 근로자들이 아니며, 고도의 지식과 정보 및 기술을 갖춘 지식 노동자로 변모하여
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자의 지위에 관하여 서술하시오.
1) 법정상속인, 대습상속, 유류분의 의미
2) 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위
3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1)
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자들이 자신들의 이윤을 위해 근로자를 이용해 먹는 일이 줄어들 것이라 생각하기 때문이다. 또 한 좀 더 사람들이 최저임금에 관해 깨우칠 수 있도록 언론에서 확실히 최저임금에 대해 공지해야 한다고 생각한다.
7. 결론 및 나의의견
우리
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자유주의 노동체제를 구성하는 제도적 장치의 도입의 의미를 갖는 것으로 볼 수 있다. 그리고 구조적 제약으로는 비정규직 노동자, 특수고용노동자 등 노동시장 유연화의 확대에 따른 노동조건 악화 양상의 하층 노동계급의 문제를 들 수 있
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노동법 www.jobnlaw.com
http://lawyer.naver.com/tax_datacenter/big/min/insurance05_pop01.asp
네이버, www.naver.com
고용보험인터넷서비스 http://www.ei.go.kr/main.jsp
근로복지공단 http://www.welco.or.kr/main/main.asp Ⅰ. 고용보험 의의
1.고용보험제도의 의의
2. 고용
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조합이 근로자기 주체가 되어 자주적으로 조직한 단체라는 점을 뜻한다. 목적상의 요건이란 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조에서 ‘근로조건의 유지, 개선과 기타 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로’ 한다는 부분과 관련
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의한 업무 방해죄
조합간부/일반 조합원 개개인 ▣ 집단적 노사관계법 총설
▣ 노동3권
▣ 노동조합(1)
▣ 노동조합(2)
▣ 단체교섭
▣ 단체협약
▣ 단체협약의 일반적 구속력
▣ 노동쟁의의 조정
▣ 쟁의행위
▣ 쟁의행위의 정당성
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의의와 종류
2) 고용안정사업
3) 직업능력개발사업
4) 실업급여
5) 취직촉진수당
6) 육아휴직급여
7) 산전후 휴가급여
5. 비용
1) 보험료
2) 고용보험기금
3) 국고의 부담
6. 심사 및 재심사청구 : 권리구제
7.
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