|
1. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰 – 노사관계의 의의
경영자, 근로자, 정부 사이의 상호관계의 복합체(Dunlop)
정부, 사용자, 노동자(노동조합)으로 구성
이해상충적 대립적 경제관계 이자 조직목적 달성을 위한 생산적 협동관
|
|
|
자긍심이 높아진 시기이다. 사회적으로는 ‘제3의 길’이
사회적 관심을 불러일으키기도 하였다. 국내적으로는 IMF외환위기를 탈출하였으며, 생산적 복지,
적극적 노동시장정책 등이 국가의 주요 정책방향으로 제시되었다. 고령화가 급속히
|
|
|
근로기준법 제36조(개정법 42조)에서는 \"임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 한다. 다만 , 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다\"고 규정하고
|
|
|
권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오.
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. C는 어떠한 비사법기관을 활용.hwp
2. 고용노동부의 최저임금 고시.hwp
3. 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활
|
|
|
권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오.
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. C는 어떠한 비사법기관을 활용.hwp
2. 고용노동부의 최저임금 고시.hwp
3. 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활
|
|
|
자유주의의 영향에 따라 최근 수십 년 간 건강에서의 양극화가 지속적으로 심화되고 있다는 것이 대체적인 지적이다. 건강불평등이 해소되어야 하는 이유는 모든 사람에게 공정하게 평등한 기회가 주어지는 것이 정의(justice)라는 롤스(Rawls)
|
|
|
의의
2. 노사관계의 본질
1) 관계의 이중성
2) 사용자와 노동자
3) 산업관계의 패러다임
3. 노사관계의 형태
1) 질적 형태
2) 국가별 형태
|
|
|
의의 피해자가 생기지 않도록 하여야 할 것이다.
● 우리 형법은 위법성 조각 사유의 규정을 가지고 있다. 이것이 가지는 의미는 인간이 기본적으로 가지는 생존 신체와 같은 것에 대한 침해에 대하여 당연히 저항 할 수 있는 마땅한 기본권을
|
|
|
의의와 권한
1. 공무원 노조의 의의
2. 노조의 일반적인 권한
IV. 공무원 노조 찬반주장과 내용
1. 공무원 노조 찬성에 대한 주장
2. 공무원 노조 반대의 주장
V. 외국의 사례
1. 외국의 공무원노조
1) 국제 노동기준
《주요 선진국
|
|
|
근로자의 생명보다 경제적 효율성을 중시하는 구조적 불의를 드러낸다. 정의로운 사회라면 이익을 최우선으로 하면서 안전을 간과하는 구조가 아니라, 노동자 개인의 안전을 먼저 고려하는 시스템이 작동해야 한다.
한편, 김 씨의 사망 사건
|
|
메뉴펼치기
