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근로자로, 고용관계에 있는 모든 개인이 이에 해당한다. 근로자는 단순히 임금을 받는 노동자만을 의미하는 것이 아니라, 다양한 형태의 고용 관계에 있는 모든 인력을 포함한다. 예를 들어, 정규직, 비정규직, 파트타임 근로자 등 다양한 고
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비정규직의 정규직화 또는 실직근로자의 신규채용을 보다 적극적으로 고려하게 될 것이다.
고용보험, 국민연금이 확대될 때 퇴직금 강제규정을 폐지하는 방법은 어느 일정시점을 택하여 그 시점 이전의 노동자에 대한 퇴직금권리를 인정하
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노동자 건강
2) 신자유주의로 더욱 악화되는 노동자 건강
2. 노동조합 노동안전보건활동의 의의
1) 건강한 노동권 확보
2) 작업장 민주주의와 노동자 통제 확대 - 참여권 확대
3) 사회보장(복지) 확대 - 산재보상 확대
4) 건강 사회 만들기
3.
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비정규직 채용의 문제점과 해결방안을 쓰시오.
6. 교육훈련이 21세기에 더욱 강조되는 이유를 쓰시오.
7. 한국기업에서 360도 고과의 난점에 대해서 쓰시오.
8. 한국기업에서 시행하고 있는 연봉제에 대해서 비판하시오.
9. 무노동무임
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권리가 있는지 모른다
Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 실태
1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과
2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아
3. 직장내 성희롱 예방교육 형식적으로 이루어지는 경우 많아
Ⅴ. 직장내 성희
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노동자의 권익 보호 수준은 충분하지 않으며, 반도체 공정에서 사용되는 새로운 화학물질에 대한 독성평가 시스템은 여전히 부실한 편이다.
또한 사회 전체적으로 ‘직업병 = 특별한 경우’라는 인식이 여전하며, 정보 접근성, 알 권리 보장,
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근로자로 인정되어 정당한 임금과 사회보험료를 지급받는 권리를 보장받아야 한다는 판결이 나왔다. 실제 통계에 따르면, 전국 골프장 캐디의 약 65%는 비정규직 또는 계약직으로 일하며, 이들 중 다수는 사회보험에 1. 서론
2. 골프장 캐
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노동자의 삶의 질에도 좋지 않은 영향을 미친다.
국민의 대다수는 피고용된 노동자다. 이들이 충분한 수입과 이로 인한 적절한
지출을 하지 않는다면 국민경제에도 악영향을 미친다. 최근의 고용없는 성장과
극심한 불황이 이를 반증한다.
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노동자와 사용자의 갈등 등으로 나누어 살펴볼 수 있다. 임금 문제는 최저임금 미지급, 임금 체불, 차별적 임금 지급 등이 있으며, 2022년 통계에 따르면 우리나라의 임금 체불 비율은 전체 임금 근로자의 2.1%에 달한다. 근로조건 문제는 작
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비정규직, 특수직 노동자들의 쉴 권리 보장과 근무 여건을 개선하기 위한 사회적 합의와 제도적 개선 노력이 필요하다.
결론
이미 소득 불평등에 대한 논의는 IMF경제 위기 이후 꾸준히 제기되어 왔다. 하지만 소득불평등과 밀접한 관계가 있
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