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조합원들의 협조가 미약하다.
결합방식에 의한 유형
단위노조
근로자 개인을 직접 구성원으로 하고 있는 노동조합의 형태로서 기업별 단위노조, 산 업별 단위노조 등이 있다.
연합단체
단위노조를 구성원으로 하는 조직형태로 그 구성원은
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노동부장관은 설립신고서 반려사유가 발생하지 않았는가를 심사하도록 되어 있다.
그리고 규약, 임원, 조합원 수에 변경이 있을때에는 매년 1월 31일까지 노동부장관에게 통보하여야 한다.
Ⅴ. 노조의 성립시기와 노조법상의 특별보호
1. 노조
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(共有 : 지분이 존재하며 처분권도 인정됨)합유(合有 : 지분이 존재하나 처분권은 인정되지 않음)와 차이점이 있다. 따라서 노동조합의 재산은 조합원 개개인에게 지분이 있는 것도 아니고 또한 처분권이 주어지는 것도 아니다. 노동조합 재산
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조합규약이 노동관계법령에 위반한 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다. 이때 시정명령을 받은 노동조합은 30일 이내에 이를 이행하여야 하며, 정당한 사유가 있는 경우에는 그 기간을 연장할 수 있다.
4. 노조의 결의
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성립
사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비의 주된 부분을 원조하는 행위는 부당노동행위가 된다. 다만 노조전임자의 급여지급도 경비원조에 해당되나, 2009.12.31까지 유예하고 있다.
Ⅴ. 조합 재산의 귀속
조
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