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전문지식 27,080건

이는 신중함이 필요하다. Ⅲ. 결론 지금까지 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 “노동시간 단축과 일자리 나누기”의 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지
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노동의 강도는 조직 구성원이 직무 수행이나 서비스를 제공하는 동안에 서비스 조직과 고객들이 기대하는 감정을 인위적으로 표현하는 정도를 통하여 측정할 수 있다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생
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이유가 여기에 있다. 참고문헌 한승진, 노동의 현실과 사회윤리, 한국학술정보, 2012. 배규식, 윤자영 외 3명 저, 노동시간과 일 생활 균형, 한국노동연구원, 2013. 황선자, 노용진 외 1명 저, 노동시간 실태와 실노동시간 단축방안, 한국노총중앙
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  • 등록일 2015.04.14
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이 많이 개발되어져야 할 것이다. 또한 많은 연구도 뒤따라야 할 것이다. Ⅵ. 결 론 이상으로 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결
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노동을 감정 노동이라고 정의하였다. - 중략 - 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대
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논문 164건

사회적 안정망을 튼튼히 마련해야 한다고 본다. Ⅲ. 결론 2008년 하반기부터 노동자에게 경제위기의 고통이 전가되기 시작하면서 그 여파가 생계의 어려움으로 확산되기 시작하였다. 경기침체로 인해 일자리 위기가 심화되고 기업들은 한국
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  • 발행일 2016.09.07
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이거나 부정적인 이유에 대해서도 조사가 필요하다. 또한, 그들이 생각하는 출산을 결심하기 위해 필요한 사항, 현 출산정책에 대한 만족도 등 여러 가지 데이터를 대대적으로 수집한다. 이 후 같은 문제를 해결한 다른 나라의 사례를 조사하
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이다. 결국, 우리는 교회의 청소년 프로그램이 가지는 여러 가지 가능성의 구체적인 실현에 있어서 많은 어려움을 겪고 있는 것이다. 이러한 문제점에 대해 본 연구에서 제시한 개선방안으로는 프로그램의 지역사회에서 중복된 프로그램을
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이윤 극대화에 크게 기여할 것이라는 생각이 들었다. 하지만, 이러한 장점 못지 않게, 각각의 활동을 분석하고, 그 활동을 조업도에 따라 배분하면 비용 또한 많이 들것이다. 경영자, 또는 원가관리자, 노동자들은 이러한 비용과 수익의 절충
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  • 발행일 2009.06.10
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이고, 가족 해체로 인한 범죄. 사회적 고립으로 인한 사고를 방지하기 위한 대책을 서둘러 세워야 할 것이며, 고령화 사회에 대한 소극적인 대비가 아닌 사회의 노쇠화를 차단하고. 지속 성장사회를 만들어 나가며. 지금 발생하는 노인문제를
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  • 발행일 2011.10.27
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취업자료 740건

어려움을 극복하기 위해 어떠한 노력을 했는지 구체적인 사례로 기술해 주시기 바랍니다. 5. 본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을 처리해서 좋은 결과를 이끌어 냈던 구체적인 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
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  • 등록일 2016.03.06
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중요하다 생각하는 기술은 무엇인지, 왜 그렇게 생각하는지, 그리고 그것에 대하여 본인이 어떠한 준비를 하고 있는지 설명해 주십시오. 5. DT/DX 프로젝트를 수행한 경험이 있다면 프로젝트 내에서 본인의 역할과 수행결과를 구체적으로 적
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  • 등록일 2023.12.23
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중 발생한 불량률 획기적으로 줄일 수 있는 방법은? 1. [필수] 포스코 챌린지 인턴십에 지원하게 된 동기에 대해 기술하여 주십시오. ( byte / 1800byte)  대학생시절 성공적인 기업사례 연구조사를 위하여 포스코를 조사하였을 때… 2. [필
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  • 등록일 2013.10.31
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
구체적인 사례로 기술해 주시기 바랍니다. 5.본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을 처리해서 좋은 결과를 이끌어 냈던 구체적인 사례를 기술해 주시기 바랍니다. * 각 항목당 글자수 공백포함 200자 이상 ~ 400자
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  • 등록일 2015.04.24
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소통하는 인재 3) 성장을 위해 혁신하는 인재 4) 미래를 향해 도전하는 인재 네 가지 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오(500자 이내)
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  • 등록일 2024.04.30
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