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조사보고서(2003). [경영학개론과제]
기업의 경쟁력 강화를 위해서는 미래 가치를 창출하는 노사공동체를 형성하는 협조적인 노사관계의 형성이 필수적 요건으로 대두되고 있다. 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패
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조의 노사관계에 대한 새로운 패러다임의 구축이 시급하며, 우리나라의 정치 · 경제 · 사회 · 문화 등 제 여건에 비추어 합리적이고 공정한 법적 체계가 조속히 정립되어야 할 것이다.
공기업은 구조조정 등의 경영혁신 노력을 기울여야 함
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구조조정이나 민영화는 이미 귀에 익숙한 말이 되었다.
이러한 공기업 개혁의 방향은 근본적으로 내재된 문제점으로 지적되는 경영의 비효율성을 향상시키는 방향으로 이루어져야 한다. 즉 제시된 여러 형태의 개선책들도 효율성의 개념의
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경영목적과 경영전략을 구분하지 않았다. 이에 대하여 H.안소프는 “경영전략은 주로 기업의 외부적 문제로서, 외부환경의 변화에 기업을 전체로서 적응시키기 위한 제품과 시장구조의 결정이다”라고 하여, 경영전략의 개념에 경영목적을
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경영교육학회, 2005
◎ 반혜정, 기업의 국제화와 지배구조에 따른 투자활동, 대한경영학회, 2010
◎ 하종욱, 기업국제화 과정의 모델에 관한 연구, 부산대학교, 1980 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업국제화(세계화, 글로벌화)의 개념
Ⅲ. 기업국제화(세계
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경영혁신성과
1) 재무구조 개선
① 현금흐름 개선
1단계 구조조정을 통해 1조 1,000억원의 현금을 확보하면서 한보나 기아 등 다른 대기업이 퍽퍽 쓰러져 가는 상황가운데에서도 거뜬할 수 있었다.
현금흐름 역시 1조원이 개선된 5,130억원으로
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조 145억원
주가 : 1997년 평균 58,400원 → 2001년 6월말 현재 192,000원
부실정리, 주력사업 집중, 조직ㆍ인력 감축, 경영역량 제고, 경영시스템혁신 등 구 조조정의 거의 모든 방안을 실천하였다.
기업지배구조가 안정적이어서 구조조정과 관련한
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기업, 국민 모두가 경제 환경의 변화에 능동적으로 대응해나갈 때 한 단계 높은 선진 국가로의 발전과 경제 성장이 이룩될 수 있다. 1.서론
2.재벌의 개념과 한국에서의 재벌의 의미
3.재벌의 역사적 형성과정과 성장배경
4.재벌에 대
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기업혁신, 삶과 꿈
▷ 정성호(2000), 합리성의 근원과 본질, 한국철학회
▷ F. 코플스톤 지음, 김성호 역(1998), 합리론, 서광사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업의 합리화
Ⅲ. 경영의 합리화
1. 자동화 및 컴퓨터화
2. 조직구조조정
3. 아웃소싱
Ⅳ. 자
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혁신 기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무분석
제2절 직무주의 인사관리를 정착시키기 위한 방안
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