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개념
Ⅲ. 양극화의 유형
1. 기업간 양극화
2. 수출과 내수간 양극화
3. 산업간 양극화
4. 고용구조의 양극화
5. 소득의 양극화
6. 교육비지출의 양극화
Ⅳ. 노동시장 양극화의 원인
1. 대내외 경제 환경의 변화
2. 경제 구조적 원인
3.
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구조조정위기, 노사관계 악화
TO BE
✓ 1996년 3323억 매출 ➟ 2003년 7036억
✓ 순이익 144억 ➟ 904억
✓ 수당과 임금증가 ➟ 직원만족
✓ 고용창출 효과
≪ … 중 략 … ≫
〔혁신주도］
혁신주도
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구조조정에 착수하며 경영혁신에 돌입한 것이다.
신 회장은 변화혁신의 핵심은 사람, 일, 고객, 이익의 성과관리에 있다고 단언한다. 균형 잡힌 4대 성과관리야말로 고생산성을 기업 문화로 정착시키고 지속성장을 유지하는 핵심 키워드라는
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조업 자동화 시스템, 대경
김기영(1999) : 한국 제조업의 경쟁력 재발굴, 나남
김원규(2000) : 중소제조업 경기 및 경영환경지수, 산업연구원
박창수 외 1명(2011) : 우리나라 중소 제조업의 생산성 성과와 그 결정요인, 한국중소기업학회
최명섭 외
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조세제도 및 인센티브제도
2) 적대적 노사관계
3) 산업입지제도의 미흡
4) 기업지배구조 문제
5) 기타 환경적 요인
4. 외국인 투자 유치의 정책적 과제와 개선방안 -------- 17
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기업을 포함한 조직에 있어 리더의 역할이 얼마나 중요한지를 새삼 일깨워준다. 품질경영을 위해 500억 원어치의 불량품을 소각하는가 하면, 개인의 능력 개발을 위해 74제라는 출퇴근 혁신을 일으켰고, 핵심 인재를 확보하기 위해 떠난 인물
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경영이념
Ⅳ. 두산(두산그룹)의 소주제품
Ⅴ. 두산(두산그룹)의 경영혁신
1. 두산의 경영방침
2. 내부적 방안
1) 조직개편
2) 기업이미지(CI) 전략 추진
3. 경영방침을 바탕으로 한 혁신적 구조조정 실시
1) 구조조정의 핵심
2) 단계별 개
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조문화
Ⅵ. 고용안정과 평생직업능력개발
1. 근로자의 평생능력개발 지원 강화
1) 재직근로자의 능력개발기회 확대
2) 중소기업의 훈련 활성화
3) 공공 및 민간훈련시설 등과 연계, 방송매체(EBS)를 활용한 직업훈련방송 등 온-오프라인 훈
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경영층의 변화유도개입
2. 관리스태프의 변화지원개입
Ⅲ. 교육훈련개입
1. 행동개발 교육훈련
2. 경영혁신기법 교육훈련
Ⅳ. 개입의 전략요소
1. 조직개발의 주역과 조직체계
2. 조직개발의 범위
3. 조직개발의 시기와 변화속도
4.
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경영 배움/ 바운더리스/구조조정 조직-인력-시장-제품-재무-손익-산업구조조정/ 4e 에너지(열정), 에너자이저(동기부여), 1. 스티브 잡스
2. 빌게이츠
3. 이건희
4. 정주영
5. 젝 웰치
6. 윤윤수
7. 윤석금
8. 워렌 버핏
9. 마쓰시다 고노스케
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