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사업을 계속할 수 없게 된 경우를 판단함에 있어서 형식적인 면만을 판단할 것이 아니라, 실질적이고도 구체적인 판단이 요구된다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 해고시기제한의 요건
Ⅲ. 해고시기제한의 예외
Ⅳ. 해고금지기간과 해고예고
Ⅴ. 결
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제한 문제
Ⅴ. 전자상거래의 법적 문제
1. 발신주의와 도달주의
2. 청약과 승낙
3. 전자상거래상 계약의 성립시기
Ⅵ. 전자화폐의 법적 문제
1. 우선 대부분의 경우 정당하게 발행된 전자화폐와 위조된 전자화폐의 구별이 곤란하기 때문
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해고의 법리
1. ‘경영상의 필요성’ 여부에 대한 판단기준을 구체화
2. ‘사용자의 해고회피조치’는 실체적?절차적 제한 대상으로 설정
3. ‘해고기준’과 관련해서는 법정해고기준제도를 채택
4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차,
단체협약 노동조합, 법리 교원노동조합, [법리, 단체협약, 노동조합, 교원노동조합, 정리해고, 노조]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동,
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사회과학연구소
ⅲ. 단병호(2006), 노동기본권실현국회의원연구모임, 대한민국국회
ⅳ. 배준원(2006), 헌법상 노동기본권에 관한 연구, 서강대학교
ⅴ. 이철원(1986), 노동기본권에 관한 일고찰, 경북대학교
ⅵ. 이흥재(2009), 노동기본권에 관한 제
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미치는 영향
1)독일의 통일과 독일병
4. 슈뢰더 총리시기의 독일
1)슈뢰더 총리하의 독일경제
2)총선과 슈뢰더에 대한 평가
5. 2005년 독일의 총선
1)총선의 쟁점
2)신 정부의 과제
- 결 론 -
6. 총선이후 독일복지의 발전을 위한 노력
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