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공무원들의 마인드 개선을 위한 대안으로는 다음과 같은 방안을 제시하였다
전문성을 강화하는 측면에서, 공무원들의 주요 투자 상대국에 대한 문화의 이해와 해외투자유치 업무 능력테스트에 부합하는 새로운 선발 직렬 신설, 채용 기준에
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공무원들의 마인드 개선을 위한 대안으로는 다음과 같은 방안을 제시하였다
전문성을 강화하는 측면에서, 공무원들의 주요 투자 상대국에 대한 문화의 이해와 해외투자유치 업무 능력테스트에 부합하는 새로운 선발 직렬 신설, 채용 기준에
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위한 수단으로 영향력 있는 개인이나 관료, 지역관리 등과 개인적 관계(Guanxi)에 의존하고 있다. 이는 투자패턴을 왜곡시키는 결과를 가져올 수 있다. 해외직접투자 유치의 과반수가 홍콩이나, 대만, 동남아시아 등 화교자본이 절대적 우위를
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도입
3) 행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
Ⅷ. 국가경쟁력 제고를 위한 민자유치활성화
Ⅸ. 국가경쟁력 제고를 위한 기업혁신
Ⅹ. 결론 및 제언
참고문헌
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결정하는 시금석
Ⅵ. 기업도시의 지원사항
1. 인?허가의 의제
2. 토지수용권의 부여
3. 출자총액제한의 특례 등
4. 교육?의료?체육?문화시설의 확충
Ⅶ. 기업도시의 효과
Ⅷ. 기업도시의 해외 사례
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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Ⅵ. 국내외 문화관광이벤트 사례분석
1. 국내 문화관광이벤트 사례
2. 국외 문화관광이벤트 사례
3. 시사점
Ⅴ. 문화관광이벤트를 통한 낙후지역 활성화 방안
1. 내부적 요인 개선방안
2. 외부적 요인 개선방안
Ⅳ. 결론
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투자 현황 8~13
2. 대중국 무역 및 투자의 문제점 13~19
Ⅳ. 한 · 중 무역 활성화 방안 19~23
1. 무역 균형과 첨단제품 수출 19~20
1)무역 균형을 위한 노력 지속
2)고부가 첨단제품 수출확대
2. 환율과 R&D 20
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장기적인 교육투자와 전문인력 양성
2. 기업의 적극적인 스폰서쉽 참여
3. 각 경기 단체(협회)의 스포츠마케팅의 능력 확보
4. 방송사의 스포츠마케팅에 대한 인식 제고
5. 스포츠 경기 및 이벤트의 전략화
Ⅵ. 결론 및 제언
<참고문헌>
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Ⅴ. 일본의 국립대 법인화 사례 -------------------- 21
Ⅵ. 대안ㆍ제언ㆍ해결방안 --------------------------- 25
- 양적인 발전
- 질적인 발전
◈ 結論. ----------------------------------------------- 30
◉ 참고자료 ------------------------------------------- 32
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해외사례
제3절 사례분석을 통한 시사점
제5장 지역축제의 성공적인 산업화 발전전략
제1절 지역축제의 특성화 운영
제2절 독창적인 명품화 육성
제3절 다양성 있는 입체화 실현
제4절 창조적인 축제 프로그램 발굴 및 운영
제6장
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사회 문제 해결 프로젝트, 디지털 격차 해소 캠페인, 정보 취약계층 지원 프로그램 등을 기획·운영하며 기술의 사회적 가치를 실현할 것입니다. 특히 장애인, 노인 등 정보 소외 계층의 접근성 개선과 디지털 교육 지원에 집중하여 모두가 혜
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확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는
공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요
2. 업무 추진방향
3. 업무의 목표 / 내용
4. 업무의 중요성 / 추진방법
5. 업무 발전방안
6. 직무 추진전략
7. 기대효과 / 제언
8. 결 의
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활성화를 위한 정책적·실무적 지원 활동에 적극 참여하여 경제 활성화와 사회적 통합에 기여할 것입니다.
국제 무대에서 활약할 수 있는 역량도 갖추고자 국제 경제 관련 연구 및 교류 활동을 지속할 계획입니다. 해외 학술대회 참여와 국제
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사회복지 전문가들과의 교류와 협력을 통해 글로벌 복지 이슈에 대한 이해를 높이고, 선진 복지 모델을 국내에 도입하는 데 기여하겠습니다. 국제 학술대회와 워크숍에 참여하며 최신 연구 동향과 혁신적 실천 사례를 접하고, 해외 교육 및
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사회로부터 신뢰받는 투명하고 혁신적인 행정가가 되어 사회 발전에 기여하겠습니다.
이처럼 다양한 영역에서 전문성과 실무 능력을 바탕으로 공공 부문의 혁신과 정책 개발에 앞장서며, 국민의 삶의 질 향상과 국가 발전에 이바지하는 공공
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