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개념
1) 대상
2) 대상관계
3) 자기 표상과 대상 표상
5. 대상관계의 병리 현상
1) 잘못된 부모 노릇
2) 가짜 자신의 형성
6. 페어베언(Fairbairn)의 대상관계이론
1) 심리내적구조
2) 정서발달이론
3) 정신병리이론
참고자료
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만족적 수단으로서의 이종 격투 스포츠
5. 이종 격투 스포츠 열풍의 원인으로서 한국 사회의 고유한 특성
가. 한국 사회에 내재된 폭력성
나. 한국 사회의 경직되고 억압적인 구조와 개인의 소외
다. 스포츠의 민족주의적 특성
6. 이종
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변화를 맛보며 새로운 문화현상을 맞이하게 되었다. 특히 지식정보사회는 기업의 고용구조와 직업구조에 매우 큰 변화를 가져왔으며, 산업구조는 기존의 매뉴팩쳐 중심에서 지식정보와 문화산업으로 그 중심이 이동하였다.
그렇다면 왜 많
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변화에 노동운동이 어떠한 방식으로 대처하느냐에 따라 조직의 발전 가능성이 크게 달라지는 상황에 처한 것이다.
이러한 상황에서 노조 역시 지난 십수년간 조직구조와 전략 측면에서 점진적인 변화의 징후들을 보여주고 있다. 우선 조직
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구조에서 탈피하여 선진철도시스템으로 발전한다. 고속철도운영, 남북철도연결, 유라시아 대륙철도연결 등 여건변화에 적극 대처하여 철도강국으로 부상한다.
5. 기타
전통적 국가 독점사업인 철도산업에 대한 민간 참여를 확대하여 창의성
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정보고속도로(초고속정보통신망)의 개념
Ⅲ. 정보고속도로(초고속정보통신망)의 조건
1. 멀티미디어의 기술적조건
1) 디지털 기술의 발전
2) 압축기술의 발전
3) 대용량 정보전달 기술의 발전
2. 멀티미디어의 현재 변화 상태
1) 탈획일화
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사회교육이란 사회라는 여러 생활환경을 교육적으로 조직하여 학교 밖의 민중을 대상으로, 민중의 인간적·국민적·경제적 성장을 촉구하는, 자주적, 자발적 참여를 전제로 하는 교육이다. Ⅰ. 사회복지
1. 사회복지 대상에 따른 개념
1)
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사회복지사가 해야 할 일
① 사회복지사로서의 전문성 확보
② 치매노인 부양가족의 부양부담 줄이기 위해 노력
③ 치매가족 및 지역사회의 조직화 사업 추진
④ 치매노인 부양방법에 대한 교육 및 정보제공 서비스
⑤ 부양자의 자기관리
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구조 및 행동양식ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ5
2. 관리자 및 경영자의 리더십ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ6
Ⅴ. 한국의 기업문화 사례ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ8
1. 삼성의 기업문화ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ8
2. 현대의 기업문화ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
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조직학습이란 보다 나은 지식과 이해를 통해 행동을 개선하는 과정\"으로 정의하고 있다.
로빈스(S. Robbins)는 \"학습조직이란 적응하고 변동하는 데 필요한 지속적 능력을
발전시키는 조직\"이라고 주장하고 있다. 이렇듯 다양한 개념정의에서
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