|
실천 정도를 반영할 수 있는 인사 기준 정비
⑤ 비윤리적 경영행위를 거부한 임직원의 신변 보호 방침
(윤리경영 실천 방안)
3. 기업 간 협력을 통한 사회 투명성 제고
첫째, 선도 기업뿐 아니라 유사한 업종에 속해 있는 기업들 전체가 윤리경
|
|
|
권한 위임
5. 고급인력 중시
6. 재무, 재정
7. CEO다운 행동
8. 세일즈
9. 사회에 공헌
10. 삶의 균형
Ⅴ. 기업 서비스 리더십
Ⅵ. 리더십 역량 평가
1. 올바른 리더십 평가와 진단을 위한 Key Question
2. 직무 부여 및 직책 보
|
|
|
모델
1) 기업 모델의 방향성
- 초국경(transnational) 조직, 핵심 역량 집약형 조직, 지식 창조형 조직
2) 초국경 조직
- 본사와 해외 거점간에 경영자원을 분산시켜 지역 시장에의 적응을 꾀하면서도 상호 의존조정하는 ‘통합 네트워크형 조직’
|
|
|
시작이다. 활동가들은 보다 구체적이고 실천적인 자활사업의 전망과 비전을 자활사업 속에서 실업자들과 함께 만들어가야 한다. 그래야만 조직화의 수단으로서 자활사업도 가능하며 오래가고 튼튼한 실업자 조직도 가능하다.
〈끝〉
|
|
|
인용 서론- 우리 사회의 UCC열풍, 어떻게 볼것인가??
본론- UCC의 의의와 의미, 발전방향.
- UCC의 장단점, 문제점분석
- UCC의 미래는? 개인적인 견해를 중심
으로
결론- UCC, 해결방안과 대안에 대하여
|
|
|
실천하는 기업이 불이익을 당하지 않도록 게임의 규칙을 정비
- 윤리경영은 기업이 자발적으로 추진해야 할 과제이지만, 조기 확산을 위해서는 국제적 기준이 허용하는 범위 내에서 인센티브를 부여
· 윤리경영을 실천하는 기업에 대해서는
|
|
|
행정운영
1) 수요자중심행정의 기본방향
2) 수요자중심행정과 행정의 경쟁력
2. 행정서비스헌장제 운영의 내실화
1) 행정서비스헌장제의 운영기반 재정비
2) 실효성 있는 행정서비스헌장제의 실천 노력
3) 제도적 장치의 보완
Ⅶ. 결론
|
|
|
실천 정도를 반영할 수 있는 인사 기준 정비
⑤ 비윤리적 경영행위를 거부한 임직원의 신변 보호 방침
(윤리경영 실천 방안)
3. 기업 간 협력을 통한 사회 투명성 제고
첫째, 선도 기업뿐 아니라 유사한 업종에 속해 있는 기업들 전체가 윤리경
|
|
|
복지
3) 지역균형발전과 기업도시 추진간의 갈등
5. 기업도시 건설과 일자리 창출
1) 기업도시의 일자리 창출 규모
2) 도시개발의 주체와 일자리 창출 규모
3) 일자리의 공간적 이전 효과
4) 창출되는 일자리의 성격
5) 건설업 중심 일자리
|
|
|
권한
3. 교육감의 존재의 의의
4. 바람직한 교육감 상
III . 학교운영위원회
1. 학부모 조직의 운영
2. 학교운영위원회의 문제점과 개선방안
IV . 교육위원회 ․
|
|
메뉴펼치기
