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과정과 결과의 평가를 가능하게 해줌
4. 면접과정에서 사회복지사의 책임
-사회복지사는 기관의 정책과 절차를 클라이언트에게 설명하고 클라이언트가 잘못 이해하고 있는 부분을 교정할 책임이 있음
-면접과정에서 전문용어 사용을 피하고
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사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 [사회복지조사론] 온라
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사회복지실천기술, 공동체 2012
설전화 저, 사회복지실천기술의 이해, 양서원 2013
엄명용, 김성천 외 저, 사회복지실천의 이해, 학지사 2011
조미숙, 유용식 외 저, 최신 사회복지실천의 이해, 동문사 2012
정리
1. 면접 기술
면접은 전문적 관계에
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면접의 방법과 기술에 대하여 살펴보았다. 사회복지사는 시간이 최대한 활용되도록 면접을 구성할 책임이 있다. 기관의 정책과 절차를 클라이언트에게 설명할 책임이 주어지고 클라이언트의 문제에 대하여 적절한 논의를 해가는 것이다. 또
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사회복지정책의 과정
Ⅰ. 정책의제의 형성
Ⅱ. 정책대안의 형성
1. 문제와 상황의 파악
2. 정책목표의 설정
3. 대안의 탐색 및 개발
4. 대안의 비교분석
Ⅲ. 정책결정
1. 정책결정의 특성
2. 정책결정의 모형
1) 합리모형
2) 만족모
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절차 (3단계)대로 하시면 10초만에 삭제 가능합니다. 이상 과제물 작성에 많은 도움 되길 바랍니다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지실천과정
2. 사회복지실천과정에서 종결의 유형과 반응
3.
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절차
1. 조사문제의 제기
1) 조사문제의 설정
2) 문헌고찰
2. 가설의 설정 및 개념의 명확화
1) 가설의 설정
2) 개념의 명확화와 조작화
3. 조사설계
4. 조사자료의 수집
1) 연구자료, 연구대상자의 표집
2) 자료수집 방법의 선정
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절차와 방법에 따라 일어나고 있는 일 그대로를 기술하는 것이며 예로는 사례연구(case study), 심층면접, 전기, 현상학적 연구, 근거이론연구 등을 들 수 있다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회
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면접일시
신청절차
지원신청 마감일시
2) 선발
직원선발에서는 두 가지 요소가 특히 중요하다. 하나는 조직의 요구와 기대이며 다른 하나는 채용될 사람의 요구이다.
직원선발의 방법으로서 시험이 부과된다. 시험과정은 객관도,
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1. 경험적인 기원
2. 통합적인 자세
3. 클라이언트가 인식한 문제에 대한 초점
4. 체계와 상황
5. 계획된 단기성
6. 협조적인 관계
7. 구조화
8. 문제해결행동(과제)
V. 개입과정
1. 초기단계
2. 중기단계
3. 종결단계
* 참고문헌
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