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사회복지에서 사회복지행정의 조직구조는 조직의 문화와 환경 등의 관계성이 매우 중요하다는 것을 알 수 있었다. 따라서 조직구조는 해당 조직이 처해 있는 조직구조의 구성요소와 상황요소에 의해 조직설계가 이루어져야 효과적이다.
Ⅳ.
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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 [사회복지조직의 구조] 사회복지조직구조의 구성요소
I. 조직의 규모와 기
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경우 상황에 따른 상호조정이 너무나 중요하기 때문에 높은 수준의 분화와 낮은 수준의 공식화와 연결되는 경향이 많음을 제시한다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저,
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직과 조직구조
I. 조직구조 형성요인
1. 역할과 지위
2. 권한과 권력
II. 조직구조 및 설계의 구성요소
1. 복잡성
2
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조직의 초창기 및 조직의 환경이 역동적으로 변화하고 복잡한 시기에 적절한 구조
2. 사회복지조직의 조직화 방법
1) 수기준 부문화
(1) 의의 : 같은 역할을 하는 사람들을 한 명의 슈퍼바이저 밑에 소속시키는 방법으로 수에 의해 업무를 부문
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