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조직”강구역 역 1. 머리말
2. 기업의 소유구조와 조직특성간의 관계
(1) 소유구조와 조직구조
(2) 소유구조와 조직문화
3. 기업의 조직특성과 조직성과간의 관계
(1) 조직성과 개념과 조직성과의 결정요인
(2) 조직구조와 조직성과
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미치는 요인 연구. 한국사회와 행정연구 제 14권.
진동숙(2001). 사회복지관 중간관리자의 수퍼비전과 사회복지사의 소진과의 관계연구. 부산대학교 석사학위논문.
황미경(2007). 사회복지전담공무원의 수퍼비전과 직무관련 변인의 구조적 관계.
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인적, 재정적 자원을 동원할 수있고 또한 책임질 수 있는 경영자가 있을 것.
셋째: 경쟁하고자 하는 대상기업이 있을 것. 1. 조직구조의 의의
2. 조직구조에 영향을 미치는 요인들
3. 기능조직
4. 매트릭스 조직
5. 전략적 사업단위
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에서의 전략은 단순성을 띠게 되고 결과적으로 조직구조도 느슨하면서도 복잡성과 공식화의 정도는 낮게 되는 반면, 기업이 성장함에 따라 전략은 더욱 확대되고 복잡성을 띠게 되는데, 이는 생산하는 제품계열이 많아지고 활동내용도 확대
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경우 상황에 따른 상호조정이 너무나 중요하기 때문에 높은 수준의 분화와 낮은 수준의 공식화와 연결되는 경향이 많음을 제시한다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저,
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