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행동과 사회복지실천
1. 이상행동의 의미
인간행등에 대한 이해가 필수적으로 요구되는 사회복지사에게 있어 이상에서 살펴본 성격이론과 인간발달이론에 근거한, 보편적으로 혹은 정상적으로 발달하는 인간의 행동 이해만으로는 충분하지
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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1. 고전이론
2. 매슬로우의 욕구이론
3. 인간관계 이론
4. 행동수정이론
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인간관계의 개선과 구성원의 자아실현 등을 통하여 궁극적으로 조직의 능률성과 생산성을 향상시키고자 한다. 생산성 향상이라는 목표는 고전적 이론과 인간관계론 모두 동일하다.
참고문헌
최성재외, 사회복지행정론, 나남출판사, 1993
허
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조직 내의 인력, 계층, 작업, 직무, 부서 등의 규모를 축소시키는 기법으로 인력감축, 조직재설계 등을 통해 인위적으로 조직의 업무 프로세스의 변화를 꾀한다.
Ⅲ.결론
사회복지행정의 이론적 배경에는 고전이론, 인간관계이론, 구조주의 이
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인간관계론」, 창지사, 2023
김인혁, 「사회복지 행정론」, 양서원, 2019.
오세진 외, 「인간행동과 심리학」, 학지사, 2010
신유근, 「조직행위론」, 다산출판사, 1989
백광기, 「인적자원관리와 인사경제학의 비교-행동과학자의 시각에서」, 산학
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인간관계는 사람 간 또는 사람 간의 원활한 관계를 통해 효율적으로 일하는 힘이기 때문에 연구개발에 중요한 의미를 가집니다.
IV. 참고문헌
- 현대인간관계론 박연호, 이종호 외 1명 저 | 박영사 | 2022.01.05
- 스마트 조직행동 최진남, 성선영
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사회복지 행정 이론
1. 고전이론
1) 과학적 관리론
2) 공공 행정학파
3) 관료제이론
2. 인간관계이론
1) W이론
2) X,Y이론
3) Z이론
3. 상황이론
4. 구조주의이론
5. 체계이론
6. 조직환경이론
1)
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저, 현문사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015 조직운영이론
I. 관료제
II. 과학적 관리론
III. 인간관계이론
IV. X이론, Y이론, Z이론
V. 조직과 사회복지실천
* 참고문헌
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사회복지사가 자발적으로 의사결정 과정에 참여하여 조직의 목표를 설정하게 함으로써 클라이언트에 대한 효과적인 지원을 이끌어 낼 수 있는 이론의 근저가 됨
④ 인간 관계론이론이 사회복지조직에서 크게 각광을 받는 이유
→인간관계
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조직구성원들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성이 높아질 것이라고 보고 있으며, 이러한 인간관계이론은 조직에서 인간을 보는 시각이 단순히 조직의 목표달성을 위한 수단이 아니라 인간 자체가 목적이 된다는 점에서 사회복지의 철학
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