A+인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간 관계론의 생성배경
2. 발전과정
1) 초기 인간관계론
2) 후기 인간관계론
3. 인간 관계론이 주는 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

과를 결정합니다. 그렇기 때문에 사람의 동기 문제에 관심이 있다는 특징이 있습니다. 마지막으로 의사소통이나 리더십 등의 문제는 중요하다고 생각됩니다. 왜냐하면 민주적 리더십이나 이행적 커뮤니케이션은 인간 지향 관리에 매우 효과적이기 때문입니다. 인간관계이론의 역사적 의의는 그것이 최초로 인간관계에 관한 조직에 도입되었다는 것입니다. 하지만 비정규직 집단을 지나치게 강조하면서 근로조건 개선 등 과학적 관리 요인을 다소 배제했다는 평가가 나옵니다. 또한 인간심리학과 관련된 체계적인 지식이 부족하여 구성원의 정서적 요소와 퍼포먼스도 연계하지 못했습니다. 따라서 인간관계이론은 심리학, 사회심리학 등 다양한 인접과학과 상호작용을 통해 행동과학으로 발전했습니다.
Ⅲ. 결론
이상을 정리하면 인간관계이론이 호손실험의 관점에서 출발하고 호손실험이 인간을 수단가치가 아닌 목적가치로 생각했다면 후반기에는 관리문제가 인간행동에 대한 체계적인 연구로 해석됩니다. 산업혁명의 영향으로 Fayol의 경영과정 이론은 사람과 기계의 대립을 중심으로 대형 조직이 등장하고 고전 이론이 산업 조직 중 최초로 인간 심리학을 다루게 되었습니다. 인간관계는 사람 간 또는 사람 간의 원활한 관계를 통해 효율적으로 일하는 힘이기 때문에 연구개발에 중요한 의미를 가집니다.
IV. 참고문헌
- 현대인간관계론 박연호, 이종호 외 1명 저 | 박영사 | 2022.01.05
- 스마트 조직행동 최진남, 성선영 저 | 생능 | 2021.11.29
- 하이데거 박사의 실험 Nathaniel Hawthorne 저 | 김명수 역 | 올리버북스 | 2021.04.23

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학점은행제,   경영학,   보육교사,   사회복지사,   건강가정사,   인간관계론