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인간은 그가 생각하는 상황의 의미를 기초로 해서 행동한다고 상호작용주의는 믿고 있다.
둘째, 상황의 의미는 사회적 상호작용의 산물이며 상황의 변화에 따라 의미가 달라지거나 재해석된다고 믿고 있다.
셋째, 상호작용주의자들이 주로
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인간과 복지, 한울아카데미.
장휘숙(1998), 발달정신병리학의 이해, 학지사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 고전적 조건화
1) 고전적 조건화 이론
2) 파블로프의 고전적 조건형성
3) 행동주의적 접근의 발달
4) 고전적 조건화의 주요 측면들
5)
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조직의 성원들을 인간으로서 인식하는 것이 필요한데 과학적 관리를 비롯한 고전적 이론들은 인간을 기계로서 인식한 견해이다. 그 후 인간관계론을 계기로 비로소 인간으로서 인식하게 되었으며 그 후 동기부여이론은 인간에 대한 구체적
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이론과의 비교
3. Erikson의 주요가설
4. Erikson의 평가
5. 아동복지 적용시 유의점
Ⅳ. Alfred Adler
1. 서론
2. Adler의 주요이론
3. 구체적 적용
4. Adler의 평가
5. 아동복지 적용시 유의점
Ⅴ. 행동주의
1. 서론
2. 행동주의의 기
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사회와 청소년 자원봉사, 교육개혁과 청소년 자원봉사 활성화 - 한국 청소년학회
한국사회복지관 협회(1995), 지역복지의 이론과 실제
한국청소년개발원, 청소년복지론, 인간과 복지
한국청소년학회 편(1999), 청소년학총론 - 양서원 Ⅰ. 서
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론, 인간 행동의 피동성, 관리자를 위한 기법 등에 있어서도 유사하다.
2) 차이점
구 분
과학적 관리론
인간 관계론
조직관
조직을 인위적합리적 기계 모형으로 파악하고 공식적 조직을 중시
조직의 비합리적자율적 관계와 사회 심리적 측면,
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론, 한국복지정책연구소 / 1999
* 문연심, 영·유아를 위한 연령별 활동, 강남대학교 출판부, p.10, p.18, p.160, p.214 (ISBN 89-8747-036-9) / 2000
* 윤혜경,민하영, 유아 사회 교육의 이론과 실제 / 2003
* 오세진외 11명 공저, 「인간행동과 심리학」, 서울 : 학
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조직행동-인간행동론 ( 경영학 박사 이한검, 형설출판사)
조직행위론적 접곤- 인간존중의 경영 (신유근)
조직행태의 이해( 김호섭 김판섭 이창원, 대영출판사)
인간행동과 사회환경 ( 최혜경, 나남출판사)
인지적 행동수정 (김남성, 교육과학사
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론은 사회를 이루는 기초원리 중 하나라 감히 말할 수 있을 것이다.
참고 문헌
1. 허버트 블루머 『사회과학의 상징적 교섭론』 민영사 1990
2. J. H. 터너 『사회학이론의 구조』 한길사 1996
3. 이광자 외 3명 『현대사회심리학』 아세아문화사 20
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론, 무역경영사
배수진(2001), 현대 경영학의 이해, 학문사
이승규(2000), 기업경영의 전략적 접근, 한국과학기술원 테크노경영대학원
윤대순(2000), 관광경영학, 백산출판사
양춘희(2008), 경영학원론, 선학사
임창희(2003), 조직행동, 학현사
조
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