|
사회복지생활시설 종사자 기본급 가이드라인
(단위 : 천원/월)
직위
(호봉)
원장
사무국장
과장 및 생활복지사
생활지도원
기능직
관리인
촉탁의사
1호봉
948
796
771
700
636
686
1,795
2호봉
974
822
793
720
661
706
3호봉
1,002
847
817
739
673
724
4
|
|
|
사회에서 우리나라 아동복지 과제는 무엇인지 지적하고자 합니다.
첫째, 우리나라 아동복지의 질적 향상을 위해서는 근무환경과 복지사 들에 대한대우를 대폭 개선해야한다. 열악한 근무환경과 낮은 대우로서는 아동 복지 발전을 기대하기
|
|
|
문의 역할과 기대는 더욱 커질 것이다. 따라서 다양화되고 있는 지역사회 주민의 보건 의료 복지 교육 주거 환경의 욕구를 충족하고 나아가 주민의 삶의 질을 충실히 하기 위하여 다음과 같은 원칙과 체계가 필요하다.
수요자인 클라이언트
|
|
|
사회적 연대(결속) : 연대감(solidarity)
5. 생존권 : 보장성(security)
6. 기타
Ⅳ. 사회복지사 자격증 현황
Ⅴ. 사회복지사 자격제도의 발전과정과 교육환경
1. 사회복지사업종사자자격증 시대(1970-1983)
2. 사회복지사 1, 2, 3급 자격 시대(1984-2002
|
|
|
복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 청소년복지 실천
I. 청소년복지의 대상
1. 요보호청소년
2. 일반청소년
II. 청소년복지 종사자
1. 청소년지도사
2. 청소년상담사
3. 학교사회복지사
|
|
|
2) 방문 기관에 대한 정보 요약·정리.
3) 방문 소감 및 비평(국가 사회복지사업에서 방문 기관의 위치와 역할, 해당 분야에서 요구하는 사회복지사의 자질과 나의 적성 여부, 인상적인 내용과 기관 현황에 대한 평가 등.)
출처 및 참고문헌
|
|
|
사회복지사 자격증에 대한 사회적인 인식을 고양시키고 시설이나 행정기관에서 자격증 소지자의 채용을 강화시키고 나아가서는 현실적 대우를 해 줌으로서 시설종사자의 이직율을 줄이고 사기를 고양시켜 책임감 있는 업무처리를 하도록
|
|
|
사회복지사 자격증에 대한 사회적인 인식을 고양시키고 시설이나 행정기관에서 자격증 소지자의 채용을 강화시키고 나아가서는 현실적 대우를 해 줌으로서 시설종사자의 이직율을 줄이고 사기를 고양시켜 책임감 있는 업무처리를 하도록
|
|
|
사회복지사의 활동할 수 있도록 하는 제도적인 장치를 마련하고 위탁양육비용을 현실화하는 것이다.
6) 아동관계법의 정비
아동복지관계법령에는 아동복지법, 영유아 보육법, 모자복지법, 사회복지법상의 아동복지에 관한 법규정 등이 있다.
|
|
|
사회가 지구촌에서 존경받는 사회가 될 수 있을 것이다.
그러기 위해서는 다문화가족에 대한 사회 친화적 분위기 조성을 위해 공무원, 교사, 사회복지사, 보건의료서비스 종사자 등을 대상으로 교육과 홍보활동이 우선적으로 실시되어야 하
|
|
메뉴펼치기
