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사회복지사의 채용(제13조)
- 사회복지법인 및 사회복지시설을 설치, 운영하는 자는 대통령령이 정하는 바에 의하여
사회복지사를 그 종사자로 채용하여야 함. 단, 대통령이 정하는 사회복지시설은 의무채용
하지 않아도 된다.
의무채용시설
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사회복지관이 도시지역에 편중되어 있어 농, 어촌 지역의 주민들의 사회복지관 이용이 어려운 실정이다. 이동사회복지관 설치를 확대해야 한다.
-사회복지관의 사회복지사가 인력보강과 종사자들의 처우문제가 해결되어야 한다.
-사회복지
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사회복지 편차 문제에 대한 교회 정책적 차원의 조정 개입을 이제는 심각히 고민하여야 한다. 전문적·인적 측면에서, 복지 시설은 사회복지사 고용과 종사자의 자격 취득을 위한 교육에 역점을 두어야 하며, 현재 주교회의 사회복지위원회와
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복지시스템을 구축해야 한다. 생애주기별 맞춤형 복지정책의 실현은 정책집행의 실무를 맡고 있는 복지공무원 그리고 복지현장의 사회복지사 및 종사자들의 근무환경과 처우 개선에 일차적 정책적 관심과 배려가 있어야 할 것이다. 따라서
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사회복지사, 특히 다른 사람이 함부로 간섭할 수 없는 의료에 관련된 복지를 실천하고자 하는 사람이라면 그 근간이 되는 기술에 대하여 높은 이해도를 가지고 있는 것이 중요하다. 사회 의료사회복지 관련 종사자뿐만 아니라 모든 종류의 사
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사회복지 자원을 제공해주는 조력자, 중재자 역할을 해야한다.
사회복지시설은 사회복지실천의 대표적인 현장임에도 불구하고 사회복지시설의 열악함과 종사자 처우에 대한 문제로 인해 사회복시시설 종사자들의 이직률이 높아 시설 생활
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사회복지기관의 전문 사회복지사로 배양코자 사회복지실습을 시행하고 있는 것이다.
3. 나의 각오
실습을 통해 저는 사회복지사로서 제가 합당한 자질을 함양하고 있는지 확인하고 싶습니다. 사회복지사는 그 어떤 종사자보다 투철한 사명
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사회복지정책 등 다각적인 접근 방법
목표
질병의 예방 건강증진 및 향상을 지향하는 의 료 복지
환자의 질병치료와 회복 사회복귀 기능을 지원
환자 맡 가족의 사회 기능 향상
질병의 예방 치료 및 재활 등 당양한 목적
2) 의료사회복지사의
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복지의 질은 사람에게서 나오며, 그 사람을 얼마나 존중하느냐가 곧 서비스의 수준으로 연결된다. 인력을 존중하는 문화가 정착되지 않는 한, 사회복지시설의 문제는 반복될 수밖에 없다. 따라서 사회복지사를 비롯한 현장 종사자에 대한 임
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종사자에 대한 처우 개선으로 전문 인력을 확보할 수 있도록 하며 시설장 및 종사자의 정년제를 도입하고 사회복지사의 업무체계를 재정립하도록 한다. 다섯째, 아동들이 퇴소 후 자립할 수 있도록 지원체제를 현실적으로 확립하도록 하며,
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