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사회복지는 시설에서의 소외계층들의 인권 강화를 위해 법 개정 등을 통해 노력하고 있다. 분명 이와 같은 조치는 우리나라 소외계층의 인권을 강화시킬 것이다. 이에 더해 최일선에서 소외계층의 인권을 위해 애쓰고 있는 사회복지사들의
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사회복지시설 종사자의 근무환경을 개선하는 지침을 마련해야 합니다. 근로기준법 개정으로 사회복지서비스업은 특수산업에서 제외됐지만 정규직 4인 미만 시설은 아직 실제 적용되지 않은 상황입니다.
Ⅲ. 결론
사회복지사의 능력은 시민
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사회복지사 자격제도 개선 토론회
토론집(미간행). pp43~45.
이봉주·강흥구·최명민. (2011). 사회복지사 교육과정 및 자격제도 개선방안 연구.
보건복지부·서울대학교산학협력단.
이봉주·최소연·김희연. (2008). 사회복지시설종사자 보수체계
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사회복지사의 사회복지 가치 지향』, 집문당.
강종수. 2011. “사회복지기관의 조직구조와 사회복지사의 조직몰입 및 이직의사 간의 구조분석”. 『한국사회복지행정학』.
강수연(2010). 사회복지종사자의 감성지능 수준에 따른 감정노동과 소
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사회복지사의 임파워먼트가 새로운 주제로 떠오르고 있다.
참고문헌
이봉주 외(2008). 사회복지시설종사자 보수체계 개선 연구. 보건복지가족부.
강영식(2006). 사회복지사의 자기효능감에 관한 연구. 원광대학교 박사학위논문.
박용오(2003). 사
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사회복지사로서의 정체성에 ’혼란‘이라는 단어가 아닌 ’공존‘이라는 단어를 내비치는 것이다.
[출처]
1.‘뉴노멀시대 사회복지사의 역할 변화: 서울지역 사회복지종사자를 대상으로’
이준엽, 장연진, 이용우 , 한국지역사회복지학회, 20
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사회복지 노동조합의 결성은 사회복지 전체를 발전시키는 길이 될 것이다. 이러한 노동조합의 결성을 위해서는 사회복지사와 더불어 사회복지 종사자들의 관심과 적극적인 참여가 필요하며, 조합 결성의 필요성에 대해서 인지해야 한다. 또
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복지국가로서의 면모를 갗추게 되는 것이다.
Ⅴ. 사회복지종사자(사회복지사)의 처우 개선 방안
1. 임금 단가
사회복지관 사업은 국가의 책무임으로 지역사회 통합을 목적으로 국가가 직영 또는 민간단체에 보조금을 주어 위탁하는 기관으로
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복지종사자의 경험이 적으며, 업무가 과다하고 업무분담이 명확하게 되어 있지 않고 승진 기회가 거의 없으며, 임금이 매우 낮고 전문가로서 활동 할 수 있는 만큼의 자율성이 보장되어 있지 못하다. 또한 내부적으로는 일선의 사회복지사들
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사회복지사의 자격과 역할을 공부하였다. 전문직으로서 사회복지사를 이해하고, 사회복지사의 자격제도, 윤리강령, 구체적인 역할과 위상을 알아보았다.
한국에서 사회복지사에 대한 법적 제도는 ‘사회복지사업종사자’로 시작되어, 이후
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