A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

소개글

A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 처우 현황
2. 처우개선의 필요성
3. 처우개선의 전략

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

종사자 근로환경 개선 지침 마련
정규직 근로자가 4인 미만인 사회복지시설 종사자의 근무환경을 개선하는 지침을 마련해야 합니다. 근로기준법 개정으로 사회복지서비스업은 특수산업에서 제외됐지만 정규직 4인 미만 시설은 아직 실제 적용되지 않은 상황입니다.
Ⅲ. 결론
사회복지사의 능력은 시민에게 제공되는 서비스의 질과 직결됩니다. 사회복지사 처우와 지위 개선이 반드시 해결해야 할 과제임을 반증합니다. 현행 사회복지사 처우 및 지위개선법을 실현하기 위해서는 자치입법과 사회복지사 처우 및 지위개선 조례 등을 통해 현실에 맞는 실질적인 개선이 필요합니다. 그러기 위해서는 조례의 강제성을 촉진하는 조항 의무를 늘리고 지역 특성에 맞게 조례 내용을 명확히 한정·통일하여 사회복지사의 업무 분담을 명확히 하는 노력이 필요합니다. 또 지역·시설 간 차이를 고려해 인건비 가이드라인을 제시하고 준수 의무도 강화해야 합니다. 마지막으로 사회복지사의 지위와 처우가 실질적으로 이뤄질 수 있도록 비서 등 인력 배치를 확대할 필요가 있습니다. 이 모든 것이 사회복지 개선에 그치지 않고 사회복지 능력과 서비스의 질을 높이기 위해 봉사하는 사람들의 요구를 충족시키는 열쇠가 될 것이라고 생각합니다.
Ⅳ. 참고문헌
사회복지사 처우 및 지위향상을 위한 지방자치단체 조례분석, 이용재, 원훈희, 강명희, 한국콘텐츠학회논문지
2019년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인, 2019, 보건복지부
사회복지 종사자 처우개선 종합대책 마련 연구, 2018, 보건복지부
개정 근로기준법에 따른 사회복지종사자 처우편황 및 향후 과제, 최병근, 국회입법조사처

키워드

학점은행제,   보육교사,   사회복지사,   건강가정사,   경영학,   처우개선